El novio de una compañera está buscando un segundo trabajo. Parece que es una alternativa a la crisis. Otro amigo, que tiene su propio negocio, también ha encontrado otra actividad alternativa. Sólo les diferencia que el primero busca empleos sin contrato, a tiempo parcial y el segundo una empresa en la que empezar una carrera alternativa.
Ambos son (o serán) pluriempleados, eso está claro, pese a la definición de pluriempleo que da el Ministerio de Trabajo.
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Cuando comenzó la famosa crisis económica ya sospeché que el colectivo de personas con discapacidad iba a ser uno de los más afectados en cuanto a empleo y no me equivoqué…
En este esclarecedor artículo publicado en el diario estadounidense New York Times, Steve Lohr analiza la dramática evolución que sufre la relación entre empleado y empresa en el marco de la globalización. El fin de la carrera “eterna” en una misma empresa, la capacitación constante y la flexibilización de las lealtades. Crear en el empleado una cultura emprendedora.