Tal como lo platic谩bamos en el art铆culo pasado sobre 驴Qu茅 es la ley federal del trabajo?, en cualquier relaci贸n laboral que establezcas con una empresa mediante un contrato, sin importar si es la primera vez que trabajas o la experiencia que tengas, se estipulan ciertas condiciones donde queda definido el horario de tu jornada de trabajo, tu derecho a vacaciones, prima vacacional, salario, entre otras cosas.
Dichas prestaciones son las m铆nimas a las que los patrones est谩n obligados a cubrir y a las que tienes derecho, y estas no podr谩n modificarse o ser renunciables a menos que sea de com煤n acuerdo y que queden anotadas en el contrato.
Te recomendamos que revises bien qu茅 est谩s firmando, como dicen: es importante leer las letras chiquitas. Una vez que firmes, te est谩s comprometiendo a acatar todas las cosas que est谩n anotadas. No est谩 de m谩s que guardes una copia de tu contrato y lo leas un par de veces antes de aceptar los t茅rminos ah铆 descritos.
Son muchas las condiciones de trabajo que establece la ley, pero a continuaci贸n enlistamos algunas que nunca faltan en un contrato:
- Jornada de trabajo. Esta se refiere al n煤mero de horas que trabajar谩s al d铆a. Por ejemplo, hay empresas en las que te dan un horario de 9:00 am a 6:00 pm, por lo tanto deber谩s permanecer en tu centro de trabajo dentro de ese rango. En muchas ocasiones estas horas se cuentan usando un checador, es decir, tendr谩s que registrar tu entrada y salida de las instalaciones, ya sea a la antig眉ita (con tarjetas de cart贸n), anot谩ndote en una lista o con sistemas un tanto m谩s sofisticados como poniendo tu huella dactilar.
- Descansos. Aqu铆 se especifican los periodos de interrupci贸n durante el d铆a, es decir, los momentos de los que podr谩s disponer dentro de tu jornada de trabajo. Por ejemplo, si tu horario de comida es de 2:00 a 3:00 pm, 茅ste es tomado como descanso y debe especificarse en tu contrato.
- Vacaciones. Son los d铆as de descanso a los que tienes derecho al cumplir un a帽o de servicio para realizar actividades de esparcimiento; en ning煤n caso podr谩n ser menos de ocho d铆as laborables por a帽o. Por ejemplo, si entraste a trabajar el 1 de abril de este a帽o, el 1 de abril de 2012 tendr谩s derecho de pedir tus vacaciones.
- Prima vacacional. Este es el apoyo econ贸mico que se da durante tus d铆as de vacaciones y este equivaldr谩 a no menos del 25% de tu salario de acuerdo a los d铆as de descanso a los que tengas derecho en el momento de solicitarlos.
- Aguinaldo. Para muchos empleados esta es una de las prestaciones m谩s esperadas de todo el a帽o. El aguinaldo equivale a m铆nimo 15 d铆as de salario (o la parte proporcional al tiempo que lleves en la empresa). Debes estar atento, ya que los patrones est谩n obligados por ley a pagarlo a m谩s tardar el 20 de diciembre.
- Otras. Adem谩s de las condiciones antes mencionadas, existen otras disposiciones en la ley federal que no se aplican en muchos casos. Aunque brindar una seguridad social a los empleados, tambi茅n se estipula en la ley, no todas las empresas lo cumplen, as铆 como la parte de capacitaci贸n a los empleados que as铆 lo requieran.
Una de las condiciones de trabajo que resulta ser de mayor importancia para muchos empleados es el salario. En la pr贸xima entrada te platicaremos qu茅 es y c贸mo se calcula, entre otras cosas.
Por Alejandra Aranda
Tags: aguinaldo, art铆culo, capacitaci贸n, condiciones, contrato, descanso, empresa, experiencia, horarios de trabajo, huella, jornada de trabajo, ley federal del trabajo, patrones, prestaciones de ley, prima vacacional, relaci贸n laboral, reparto de utilidades, sueldo, vacaciones
sofia saucedo
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