El currículum tal y como lo conocemos está evolucionando a una forma más virtual debido al crecimiento del internet, redes sociales y herramientas especializadas como LinkedIn. No obstante, miles de personas todavía se apoyan en la creación de CV en formato físico sin precisar sus pros y sus contras.

Cuando se está buscando un nuevo trabajo, comúnmente se hace todo lo posible por encontrar lo que se adecúe mejor a los ideales profesionales y personales. Actualizar el currículum, tocar todas las puertas posibles y venderse como el candidato ideal para el puesto son varias de las tácticas que se utilizan, pero si al final los resultados son negativos ¿qué se debe cambiar para ser tomados en cuenta en el mercado laboral?

En un proceso de selección, un currículo ejemplar no asegura nada. Si el candidato no es capaz de transmitir toda esa información con educación y seguridad; se muestra nervioso; responde a las preguntas con escuetos síes y noes, y su aspecto deja mucho que desear, lo más probable es que el puesto de trabajo sea para otro.

Falta de autoanálisis, errores en la hoja de vida y ausencia en la disciplina, son algunos de los más frecuentes. Si usted actualmente se encuentra en el proceso de buscar trabajo y han pasado varios meses y nada que consigue una oportunidad, llegó el momento de hacer una reflexión y pensar en posibles errores que usted pueda estar cometiendo.

Cuando Jenson Crawford dejó su trabajo como programador de la energética Southern California Edison lo hizo para perseguir su sueño de convertirse en un ingeniero de sonido. Al tiempo, se dio cuenta de que los conciertos nocturnos eran incompatibles con su idea formar una familia. Así que decidió volver a su antigua carrera.

El problema: tenía un vacío de 6 años en su currículo.

El panorama laboral actual es complejo para quien pretende insertarse en el mercado, y la experiencia ha demostrado que mientras más edad tenga el profesional, más difícil se vuelve este intento.

No resulta ajeno oír que, con 5 o 6 décadas de vida, estar desempleado es un verdadero martirio. Si bien en algunos sectores es más importante la experiencia, es cierto que la tecnología, los nuevos recursos y los conocimientos son prioridad para algunas organizaciones.

Definitivamente la conciencia medio ambiental ha ido ganado terreno en las más diversas áreas de la vida. Cosas que hacemos o hacíamos sin pensar en que podía afectar nuestro entorno de a poco se demuestra lo contrario.

Mantener el currículo actualizado en Internet  ofrece más oportunidades de encontrar trabajo y ayuda a  tener una buena reputación en línea. El mercado laboral cada día es más competitivo, es por ello que es fundamental renovar tu perfil con las habilidades o talentos que has adquirido, últimamente, para destacar ante los reclutadores.

Es un hecho que la web se ha convertido en uno de los mecanismos más eficientes para acercar de forma inmediata a quienes están buscando trabajo y a las empresas que buscan nuevos empleados. Por esto, Universia ha lanzado recientemente el portal Empleo Universia para reunir en un mismo sitio las necesidades de empleo de la comunidad universitaria venezolana y de las organizaciones que buscan el talento de estudiantes y egresados de las principales casas de estudio del país.

El fundador de Microsoft, Bill Gates, alguna vez mencionó “si 20 de los talentos en su empresa se fueran, ésta quebraría”. Tal vez suena como un ejemplo lejano, pero ubicándolo en el contexto peruano, si en una pequeña y mediana empresa (Pyme) de 20 personas, una de ellas renuncia se pierde el 5% de la fuerza laboral, y “la oportunidad de desarrollar un trabajador que pudiera haber sido estratégico”, señala el consultor en capital humano Horacio Cortés.