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Hallar un trabajo es una labor que requiere de tiempo, preparación y también paciencia. Por eso, es importante que antes de enviar tu curriculum establezcas los objetivos profesionales que querés lograr a futuro.

A continuación, te dejamos 10 consejos para que logres encontrar el trabajo ideal: Leer el resto de esta entrada »

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Por estos tiempos, Internet es la base de la búsqueda de empleo por excelencia ya que las empresas utilizan este servicio como primer medio para encontrar futuros empleados. Las compañías anuncian ofertas de trabajo, investigan sobre los candidatos y comprueban referencias. Por eso, es vital estar presentes en la red, de lo contrario seremos invisibles para ellas. Por otro lado, es igual de importante que lo que encuentren de nosotros sea positivo.

A continuación, algunos consejos de cómo formar tu perfil laboral en la web: Leer el resto de esta entrada »

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Esta lista te ayudará a saber si tu currículum está listo para ser enviado a los reclutadores de las empresas. Así que revisa antes de postularte a alguna oferta de trabajo que te interese.

Para enviar tu perfil profesional debes chequear si cumples con los siguientes requisitos: Leer el resto de esta entrada »

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Las redes sociales no sólo se han colocado como la primera referencia para mantenerte en contacto con tus amigos y conocer personas nuevas de cualquier parte el mundo, también se han colocado en el campo laboral y ofrecen el acceso a una comunidad laboral tan grande como el alcance de Internet. LinkedIn, la red social laboral pone en la misma plataforma a empresas, reclutadores, postulantes y curiosos para poner a prueba el poder del networking en épocas de crisis.

Tal vez por esta razón recientemente se anunció la valuación en 4,000 millones de dólares de esta red social. Lo que ha puesto a LinkedIn en boca de todos pero es del dominio de pocos. Aún persiste cierta polémica sobre si es una opción para conocer gente y encontrar opciones laborales o únicamente sirve para crear un currículum en línea y mantenerte en contacto con tus conocidos y/o colegas profesionales.

En términos sencillos, esta red social ofrece una plataforma para crear un perfil profesional en línea o currículum, dando la opción de colocar información personal, académica y laboral, así como datos de contacto; además funciona como otras redes sociales donde puedes interactuar con personas que conozcas o que tengan ciertos intereses en común contigo.

Para aquellos que ya forman parte de la comunidad LinkedIn o para los que apenas tomaron la decisión de conocerla, a continuación les tenemos algunos tips para poder sacarle el mayor provecho.

1. Enriquece tu perfil. Es importante que trates de llenar la mayor cantidad de campos que sea posible, esto ayudará a que los reclutadores te encuentren más fácil y además puedan tener a simple vista tu perfil profesional completo, donde puedan saber dónde estudiaste, qué idiomas hablas, si tienes alguna especialidad o posgrado, saber cuánto tiempo y en dónde trabajaste, por mencionar algunos.

1. Busca a tus amigos. Una vez creado tu perfil, es común que busques a tus contactos para comenzar a crear una red, esto se puede hacer a través de una herramienta integrada en la plataforma de LinkedIn (misma que realiza su búsqueda entre tus contactos de correo electrónico), pero es importante que constantemente hagas esta localización de tus conocidos porque es probable que día con día por lo menos una persona más se registre en esta red social.

1. Genera cadenas de contactos. La recomendación general de LinkedIn es que agregues a personas que conozcas, sean amigos o hayan sido colaboradores de trabajo hace algunos años o clientes con los que trataste aunque sea una vez, pero también está la posibilidad de que vayas generando cadenas a través de las listas de contactos de tus amigos. Si te echas un clavado a revisar con detenimiento las redes de tus conocidos, puede que encuentres personas a las que te interese agregar para que te vean, así como gente con la que tuviste contacto pero desafortunadamente no guardaste ni su correo electrónico, ni otra manera de comunicarte.

1. Pide recomendaciones. Será valioso para aquellos que visiten tu perfil y que te consideren como posible candidato para una vacante, que cuentes con recomendaciones de personas que hayan trabajado contigo. LinkedIn tiene la opción de pedir a tus contactos que escriban algo sobre tu desempeño laboral. No pidas recomendaciones nada más porque sí, solicítalas a personas que realmente te conozcan y que puedan contribuir para tu buena reputación.

1. Distribuye tu perfil. No se trata de que publiques por todas partes tu dirección de LinkedIn, pero será importante que si vas a alguna entrevista de trabajo o alguien te pide tu currículum, les puedas proporcionar la URL de tu perfil, de esta manera podrán ver tus actualizaciones en caso de que agregues algo más a tu experiencia profesional o académica, y también será una manera innovadora de presentarte ante algún reclutador.

Recuerda que independientemente del nivel de efectividad que tenga esta red social, toda la información que publiques estará a disposición de tus cadenas de contactos entre las que muy probablemente se encuentre algún reclutador, por lo que deberás tomar en cuenta lo siguiente:

• Que la información que publiques sea veraz
• Poner datos de contacto en los que siempre estés disponible
• Incluir todo aquello que pueda ser útil para personas que tengan una vacante que a ti te pueda interesar (estudios, manejo de paquetería, idiomas, etc.)
• No agregues contactos solamente por tener un número enorme de gente, más vale calidad que cantidad.
• Si te preocupa que tus datos de contacto estén expuestos (teléfonos, correo electrónico, fecha de nacimiento, etc.), LinkedIn los guarda y solamente se mostrarán cuando aceptas que alguna persona se conecte contigo.

Si no estás registrado en LinkedIn y tienes curiosidad de saber cómo se visualiza una página en esta red social, te invito a que visites mi perfil:

http://www.linkedin.com/pub/alejandra-aranda/1b/967/892

Un dato adicional antes de irnos

Pese a que no se tienen cifras oficiales sobre el número de personas que han conseguido trabajo a través del uso de esta red social y aunque la página de inicio del sitio parece estar diseñada para que la clase laboral lo use como plataforma para crear redes, la declaración de ingresos de la compañía muestra quién es el verdadero cliente y por lo tanto cuanta es la exposición de los perfiles de LinkedIn a posibles empleadores: el 49% de los ingresos de LinkedIn proviene de compañías que buscan contratar talento. Sólo el 21% proviene de miembros que pagan cuotas de suscripción en el sitio. El otro 30% proviene de ingresos de publicidad. Fuente: CNN Expansión

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Para muchos no es fácil redactar un currículum ya que no siempre estamos seguros de cómo hacerlo y si estamos utilizando las palabras correctas, pero en este post trataremos de orientarte y ofrecerte la mejor manera de presentar tu experiencia laboral para que tu síntesis curricular destaque de las demás. Leer el resto de esta entrada »

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Si estás en plena búsqueda de trabajo  o si intentas darle un cambio profesional a tu carrera, no puedes darte el lujo de cometer errores o de caer en omisiones por desconocimiento al aplicar a una oferta de empleo, ya que las oportunidades laborales no contemplan segundas partes cuando se trata de dar una buena primera impresión. Leer el resto de esta entrada »

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Es un consejo obvio, pero nunca está de más repetirlo: siempre que apliques a una búsqueda laboral, junto con tu curriculum debés enviar una carta de presentación.

Esta es una herramienta muy valorada por los seleccionadores de las empresas, ya que les permite completar el perfil del candidato con información adicional que no se encuentra en el curriculum.

La carta de presentación te sirve para “venderte” mejor. En ella podés agregar información de tu perfil de acuerdo con esa búsqueda en particular, presentar argumentos para convencer al seleccionador que sos el candidato adecuado para el puesto, y cualquier otro dato que pueda favorecerte.

El portal de recursos humanos rhh-web.com brinda algunos consejos para redactar correctamente la carta de presentación:

- Deberá estar dirigida a la persona nombrada en el anuncio en caso de que éste respondiendo a uno de ellos, y a menudo resulta útil mencionar dónde vio el anuncio de la vacante.

- Si se está enviando la carta sólo por si acaso la empresa tiene alguna vacante, se recomienda intentar descubrir el nombre de la persona adecuada para dirigir la carta (generalmente el gerente de recursos humanos y, si no existe en la empresa esa posición, el gerente de administración o, si se trata de una empresa pequeña, el gerente general).
    
 

La carta de presentación se estructura de la siguiente manera:

Primer párrafo

Explicá la razón del envío del curriculum vitae: si te presentás para una oferta publicada en un medio (prensa, internet, etc.) o si es sos candidato espontáneo para futuras selecciones en la empresa.

Segundo párrafo

Explicá cómo tus conocimientos y/o experiencia están relacionados con el puesto al que aspirás ocupar o destacá aquellos puntos fuertes que podrían convertirte en un candidato ideal para futuras selecciones. Inclusive tu visión del puesto que está se está solicitando.

Tercer párrafo

Manifestá tu deseo de concertar una entrevista o tu interés para lograr una futura comunicación. Igualmente, debes indicar tu número de teléfono, celular o correo electrónico.

Último párrafo

Debés despedirte de una manera cortés.

 Recomendaciones

- No debe tener una extensión mayor a una carilla.

- Usá un lenguaje claro y conciso.

- Redactá párrafos cortos, y separalos con un interlineado.

- Usá papel de buena calidad.

Fuente: rrhh-web.com

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Una de las estrategias primordiales en el proceso de buscar empleo, es tener una hoja de vida suficientemente atractiva como para conseguir una entrevista con el personal de Recursos Humanos. Es por esto que el saber redactar su currículo en forma llamativa, puede ser la diferencia entre ser contratado o fracasar en el intento. Leer el resto de esta entrada »

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Una de las estrategias más importantes a la hora de buscar trabajo es tener una hoja de vida llamativa para el mercado laboral. Este currículo, sin embargo,  no sólo debe ser atractivo, sino que también debe contener información esencial como son los logros obtenidos, experiencia profesional y académica, y sobre todo, un perfil profesional que oriente a un empleador sobre su trayectoria laboral. Leer el resto de esta entrada »

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Tener un puesto de trabajo comienza por atraer la atención del encargado de selección. Por tanto, el primer paso es tener un currículo bien estructurado que deje claro nuestra idoneidad para el puesto. Hay que tener presente que el fin del currículo es conseguir una entrevista de trabajo, y para que esto ocurra debe aportar un valor añadido respecto a los cientos de vidas laborales que recibe un empleador. Leer el resto de esta entrada »

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