Comenzó un nuevo año, muchos trabajadores están de vacaciones y para algunos es momento oportuno para replantearse cómo será su situación laboral en el período que viene. Pero, ¿Qué cosas hay que tener en cuenta a la hora de querer cambiar de empleo? Un artículo elaborado por Trabajando.com da algunas pautas a la hora de pensar esta decisión. Leer el resto de esta entrada »
Resulta que después de de haber buscado y mandado tus CV´s por todas partes, finalmente recibiste respuesta de uno de los tantos lugares en donde buscaste trabajo.
Pero esa no es la única noticia que recibes. Justo cuando ya te estabas preparando física y mentalmente para tu entrevista cuando recibes un correo electrónico de otra oferta de trabajo para la cual también aplicaste.
Muchas veces no se tiene pensado a cuántas empresas nos interesaría entrar a trabajar, y mucho menos se sabe el impacto que tendrá nuestro CV en el empleador, por lo que no es poco común que varias ofertas surjan a la vez. Leer el resto de esta entrada »
Liderar para la construcción de empleabilidad, en contextos de crisis, implica asumir el desafío de desarrollar las capacidades de todos los empleados. El paradigma tradicional para enfrentar una crisis se apoya en el concepto de “hacer más con menos” (reducción de costos, capacitación, beneficios, despidos). El nuevo paradigma debe desarrollarse sobre la idea de “hacer más con más” (al construir capacidad conscientemente con cada uno de los empleados de la organización hacia los resultados que deben lograrse). Un principio fundacional de este paradigma, es superar la creencia de las capacidades innatas en las personas, o más directamente; “algunas personas nacen con ciertas capacidad y otras no”.
Generalmente, en las crisis, lo urgente predomina sobre lo importante, la visión se acorta y se busca identificar talento al centrar el foco sobre aquellas personas que muestran capacidad de momento y sobre ellas se aplican los mejores recursos de desarrollo. Leer el resto de esta entrada »
