Una noticia que podría ser motivo de alegría en la mayoría de los hogares, a veces trae dolores de cabeza en las empleadas que están cuidando su puesto de trabajo: estás embarazada y no sabes cómo decírselo a tu jefe.
Aunque hay países que tienen una legislación que protege a las mujeres embarazadas, muchas veces se utilizan métodos indirectos para despedir a una empleada encinta por los gastos y problemas que su nueva condición podría traer a la empresa.
¿Es este tu caso? ¿Temes perder tu empleo por estar embarazada? ¿Cómo decirle a tu jefe que estás en estado? ¿Cuál es el momento para comunicarle la noticia a tu jefe?
Hoy quise compartir con los lectores de este blog algunas ideas sobre este tema y quiero empezar por hablar de los derechos de la mujer embarazada. Leer el resto de esta entrada »
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Rhona Bucarito
Eusebia tiene 25 años. Viene de la comunidad Huancayipampa, de la Provincia Muñecas en el Departmento de La Paz. Emigró a la Ciudad de La Paz de niña para dedicarse a la venta de carne en el mercado Miraflores de esta ciudad. Ahora tiene su propia tienda. Bolivia.
Nathalie es una ex niña soldado. Tras su desmovilización, siguió un curso de formación en mecánica por una iniciativa de la OIT/IPEC, y comenzó a trabajar para un gran taller en Bukavu, la República Democrática del Congo. Recibe el mismo sueldo que un hombre.
Galería de fotos elaborada por la OIT
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Cecilia Osorio
En los procesos de selección de personal las preguntas de los empleadores son variadas. Aunque en el caso de las mujeres en edad de procrear o casadas hay una bastante recurrente: ¿Pensás quedar embarazada? Pregunta poco ingenua que junto a la cantidad de mujeres –que sin motivo aparente- pierden su empleo al quedar embarazadas dan muestra de una de las discriminaciones más comunes que sufre la población femenina a la hora de enfrentarse al mercado laboral.
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Cecilia Osorio