La decisión de abandonar un trabajo es completamente personal y depende de la voluntad de cada individuo, también puede suceder que nos echan y por más que no querramos debemos irnos. Éstas dos prerrogativas son derechos inherentes a las dos partes que conforman los contratos de trabajo.
Como cualquier otro tipo de contrato el de trabajo implica derechos y obligaciones. Y su modo de disolución, sin importar de quien provenga la decisión, está considerada por la ley. O sea no se puede decir: “buena suerte y hasta luego” e irse cerrando la puerta con un portazo, tampoco se puede decir: “se van todos”; sin pagar ciertas consecuencias.
Por lo tanto a continuación presentamos una serie de conceptos y definiciones dispuestas por el Código Laboral argentino que nunca vienen mal saber. También nos referimos a la indemnización y a la importancia del preaviso. Leer el resto de esta entrada »
En diciembre de 2006, el empleado británico Steve Moseley compró una tarjeta de lotería “raspe y gane”, y descubrió que había ganado mucho dinero. Inmediatamente le dijo adiós a su jefe, y arrojó todo el dinero que traía encima a sus compañeros de trabajo. “Veinte minutos más tarde se dio cuenta de que no había ganado, y entonces quiso volver a su trabajo”, dijo su jefe a la BBC. “Estaba un poco reacio, pero le permití volver después de hacer que me lo pidiera unas cuantas veces”. Unos días más tarde, 
En algunas culturas empresariales, cuando la persona cumple 40 años, ese hecho lo convierte en un potencial candidato a la lista de desempleados. Pero qué tan cierto es que su capacidad no es la misma de hace 365 días atrás, o en todo caso, qué puede hacer este trabajador para demostrar que sigue siendo laboralmente útil. 
