Es un hecho que se debe trabajar para mantener el hogar, sobretodo cuando existen hijos de por medio. Pero es en este contexto cuando surge una gran problemática: tener a la persona adecuada que cuide de los niños.
Y es que tomar tal decisión no es fácil, menos aún cuando los padres se deben ausentar la mayor parte del día para poder darle a sus hijos lo que necesitan.
Hay quienes tienen la posibilidad de dejarlos con algún familiar o alguien conocido, pero otros, deben contratar a una niñera para que cuide de ellos. Pero, ¿cómo encontrar a la persona adecuada?
La semana pasada hacíamos un repaso a todo lo que en este año hemos escrito en el Blog de Empleo sobre buscar tu primer trabajo e iniciarte en el mundo laboral.
Hoy, en el día de mi cumpleaños, voy a regalarme y regalaros un “Grandes Éxitos” muy, pero que muy útil para todos, recopilando la información que os hemos ido ofreciendo para haceros la vida en la oficina más fácil y trabajar mejor…ya sabéis ¡porque nosotros lo valemos!
Una noticia que podría ser motivo de alegría en la mayoría de los hogares, a veces trae dolores de cabeza en las empleadas que están cuidando su puesto de trabajo: estás embarazada y no sabes cómo decírselo a tu jefe.
Aunque hay países que tienen una legislación que protege a las mujeres embarazadas, muchas veces se utilizan métodos indirectos para despedir a una empleada encinta por los gastos y problemas que su nueva condición podría traer a la empresa.
Hoy quise compartir con los lectores de este blog algunas ideas sobre este tema y quiero empezar por hablar de los derechos de la mujer embarazada. Leer el resto de esta entrada »
Lamentablemente en Chile existen los llamados “pitutos”, que significa cuando alguien logra acceder a un puesto de trabajo por el sólo hecho de tener algún tipo de conexión con una autoridad de determinada empresa y no por méritos propios.
La aprobación de la Ley de Inmigración por parte del Parlamento Europeo levantó polvareda de este lado del océano.
Dejando de lado los eufemismos utilizados para referirse a ella (“operación retorno”, “ley de repatriación” “plan de inmigración”), la nueva normativa busca expulsar a los inmigrantes que ingresaron de forma ilegal a la Unión Europea.
Hacia tiempo que no os contaba nada sobre este tema, y tenía ganas, porque es interesante mantenerse al día en este tipo de pruebas. Bien sea por diversión o para ir adquiriendo experiencia. Sin embargo, hasta hoy, no había encontrado nada nuevo que mereciera la pena transmitiros…como decía, hasta hoy. Ved el vídeo, y seguimos hablando.
Cuando terminamos el colegio tenemos que decidir qué carrera o estudios vamos a cursar. Cuando estamos a punto de terminar la carrera debemos decidir hacia qué sector profesional queremos encaminar nuestro futuro. Para tomar estas decisiones, no siempre tenemos ayuda. Universia empezó el año pasado con la Feria Virtual Orienta para ayudar a los jóvenes que se iban a enfrentar con su reciente salida del mundo escolar, y ahora, HSM presenta Professional Challenge Tour: el primer Foro de Orientación Profesional.
Puede haber beneficios y desventajas, pero está en uno el poder adecuarse a los cambios de generación.
Un tema de discusión recurrente, con mis compañeros en los últimos años de universidad, era que pasaría en el futuro cuando nos tocara ingresar al mundo laboral y tuviéramos que enfrentar un jefe con varias decenas de años más que nosotros o al revés pensando en un rápido ascenso profesional, tener que ser jefes nosotros de gente mayor.
Nunca llegamos a un consenso, sólo el paso de los años y la experiencia en carne propia nos hice conocer las dos caras de la moneda sobre esta situación. En mi caso personal no puedo hablar al respecto, ya que siempre he tenido jefes de misma edad o sólo un par de años más. Claro que ese no fue el caso de mis amigos Javier y Pilar.(Es bueno revisar este artículo con los tips más comunes de una relación entre jefe y subordinado con diferencias de edad)
Hace unos días revisaba algunos blogs y me encontré con un post interesante. En él su autora se quejaba de lo ardua que resultaba la búsqueda de trabajo por su edad. La frase que más me impactó fue: “¿qué pasa con las que hemos pasado esa dura, difícil y traumática barrera de los 30?, ¿tenemos que apartarnos del mercado laboral?, ¿buscar trabajos de “persona mayor”?”
¿Se es persona mayor después de los 30? ¡Sorprendente! Pensaba que a esa edad eras considerado joven todavía o, al menos, “adulto contemporáneo”. También pensaba que haber salido de la universidad y ostentar algo de experiencia laboral te hacía más atractivo para los empleadores, pero tal parece que la realidad es otra.
Es un hecho que se debe trabajar para mantener el hogar, sobretodo cuando existen hijos de por medio. Pero es en este contexto cuando surge una gran problemática: tener a la persona adecuada que cuide de los niños.
Una noticia que podría ser motivo de alegría en la mayoría de los hogares, a veces trae dolores de cabeza en las empleadas que están cuidando su puesto de trabajo: estás embarazada y no sabes cómo decírselo a tu jefe.
Lamentablemente en Chile existen los llamados “pitutos”, que significa cuando alguien logra acceder a un puesto de trabajo por el sólo hecho de tener algún tipo de conexión con una autoridad de determinada empresa y no por méritos propios.
Cuando terminamos el colegio tenemos que decidir qué carrera o estudios vamos a cursar. Cuando estamos a punto de terminar la carrera debemos decidir hacia qué sector profesional queremos encaminar nuestro futuro. Para tomar estas decisiones, no siempre tenemos ayuda. 
Puede haber beneficios y desventajas, pero está en uno el poder adecuarse a los cambios de generación.