Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vÃnculo que tú como empleado estableces al momento de ser contratado por una empresa.
En una pequeña serie de cuatro entregas, te platicaremos los temas fundamentales que debes conocer cuando te enfrentas a la búsqueda de tu primer trabajo o te ayudamos a aclarar algunos temas que no se han entendido.
Debes tener presente que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar tus actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligaciones que tienes como trabajador, asà como los que tiene el empleador contigo. Vámonos desde el principio.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantÃas individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina polÃtica o condición social.
Los conceptos fundamentales
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Asà como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales), se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la persona fÃsica que presta a otra (fÃsica o moral) un trabajo personal subordinado.
Se conocerá como patrón a la persona fÃsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., asà como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y dÃas de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.
En el siguiente post te hablaremos sobre uno de los rubros que especifican las prestaciones a las que por ley tienes derecho al momento de comenzar una relación laboral.
Por Alejandra Aranda
Muchas veces atravesamos por 
¿Crees que no te emplean porque tienes más de 50 años? Antes de pensar en discriminación por edad, considera que quizás tu actitud o tu récord personal te estén alejando del trabajo que deseas. 
En algunas culturas empresariales, cuando la persona cumple 40 años, ese hecho lo convierte en un potencial candidato a la lista de desempleados. Pero qué tan cierto es que su capacidad no es la misma de hace 365 dÃas atrás, o en todo caso, qué puede hacer este trabajador para demostrar que sigue siendo laboralmente útil. 
