Muchas veces atravesamos por entrevistas laborales que son para el olvido. No encontramos lógica en las preguntas que nos hacen y no todos los entrevistadores están bien capacitados para hacerlas. Incluso, una persona sin mucha experiencia, puede hacer preguntas ilegales. Una pauta general sobre preguntas apropiadas es que deben relacionarse al trabajo. Leer el resto de esta entrada »
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cindy villegas
De los aproximadamente 100 CV que llegan quincenalmente a la oficina de Santiago Pérez, socio principal de la consultora en gestión de personas, HR Latam, entre 10% y 15% pertenecen a ejecutivas del sector financiero, que a pesar de tener (aparentemente) una buena posición, buscan cambiarse de trabajo. ¿La razón? La mayorÃa se queja de que no puede aspirar más allá de convertirse en gerenta de tienda y que cuando lo hace, suele ganar hasta un 40% menos de lo que recibe un compañero en una posición similar. Leer el resto de esta entrada »
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cindy villegas
El próximo lunes 10 de mayo se celebra el DÃa de las Madres. Entre flores, comidas y un sinnúmero de regalos (casi todos electrodomésticos) todos por un dÃa se dedican a consentir a las jefas de familia, las matriarcas y progenitoras.
Pero las mamás no sólo se dedican al hogar, a cambiar pañales o a preparar la comida de todos los dÃas.
De acuerdo a cifras del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), en 1970 la tasa de participación económica femenina era de 17.6 por ciento, para 1991 ascendió a 31.5 por ciento y desde entonces ha continuado incrementándose. A marzo de este año la tasa de participación laboral femenina en México corresponde a un 45 por ciento frente a un 81 por ciento para hombres. Es decir, cada vez más mujeres ingresan al mercado laboral y se mantienen aún en sus años reproductivos. Leer el resto de esta entrada »
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sofia saucedo
Dicen que es una de las cosas más hermosas que le puede pasar a una mujer en su vida, que es una etapa llena de magia. Aún asÃ, estar embarzada es estar un estado de “salud delicado” y por lo tanto hay que tomar muchos resguardos. El estado protege a las “futuras madres” otorgando una Licencia por Maternidad que comprende un perÃodo anterior y posterior al nacimiento.
De acuerdo a la legislación vigente en nuestro paÃs toda trabajadora tiene derecho al goce de una asignación familiar por maternidad que consiste en una licencia paga por noventa (90) dÃas. Para ello, debe notificar de manera “fehaciente” de su estado al empleador y, desde ese momento, se puede acoger al beneficio.
Monto: Es una suma igual a la retribución que la mujer percibirÃa por esos 90 dÃas de trabajo si estuviera en actividad. Se lo confiere a la trabajadora el sistema de seguridad social.
PerÃodo: La legislación prohibe “el trabajo del personal femenino durante los 45 dÃas anteriores al Leer el resto de esta entrada »
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matias saa
Incluso hoy, cuando muchas empresas afirman haber evolucionado hacia prácticas modernas, hay casos en que las mujeres trabajadoras no se atreven a revelar a sus jefes que están embarazadas por el temor a ser despedidas.
La razón es tan sencilla como precaria: para algunos ejecutivos, los perÃodos de descanso por natalidad, el pago de remuneración por ese lapso y otros beneficios son solo un gasto. Por lo mismo, cuando se enteran que una mujer está embarazada lo común es que la despidan.
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cindy villegas
Trabajar cuando se espera un bebé es para algunas mujeres un gran desafÃo, más para quienes están en desventaja por desconocer que la ley las ampara en este estado. Es por ello que Trabajando.com pone a disposición algunas nociones que las embarazadas deben manejar cuando son parte del mercado laboral. 
