Existen personas cuya única manera de sustentar el hogar es pasar casi las 24 horas del día trabajando.
Más aún en la actualidad, donde la crisis mundial obliga a los empleados a hacer malabares para poder costear los gastos básicos como alimentarse, vestirse, educar a los hijos y vivir bajo un techo, necesidades donde los precios se disparan cada día más.
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Ya no es requisito para entrar a determinada institución sólo un título universitario y un postgrado, sino también que el trabajador esté constantemente capacitándose para que cuente con un eficaz rendimiento laboral.
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Lars (11) tiene una memoria extraordinaria y es excelente en matemáticas y dominio de lenguas. A los 7 años dibujó de memoria el sistema ferroviario danés, el de carreteras de Dinamarca, y el mapa completo de Europa. A simple vista un futuro próspero. Sin embargo, su expectativa de encontrar un empleo hubiese sido nula si no fuera por Thorkil Sonne: su padre.
Las habilidades de Lars no tenían espacio en un mercado laboral competitivo.
Incluso en el sistema social danés, uno de los mejores del mundo para las discapacidades visibles, pero no para las invisibles.
A Lars le diagnosticaron autismo. Es el tercer hijo de una familia danesa. Se levanta todos los días a las seis de la mañana, y se acuesta a las nueve, ni un minuto más ni un minuto menos. La improvisación le crea inseguridad, y es incapaz de socializar. Leer el resto de esta entrada »
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El fin de semana leí una nota en el País de Madrid titulada: “Empresas a lo Gran Hermano” que me llamó la atención. El artículo informaba sobre la posible puesta en marcha por parte de Microsoft de un software que vigila hasta el mínimo parpadeo de los empleados en el trabajo.
Según señala la nota, la empresa de Bill Gates comenzó el trámite en Estados Unidos para patentar el programa, el cual permitirá, mediante una serie de sensores colocados al empleado, leer “el ritmo cardíaco, la respuesta galvánica de la piel, las señales cerebrales, la electromiografía, las expresiones faciales y la presión sanguínea”.
El tema ya generó polémica a nivel internacional. Discusión que tiene origen en el objetivo de dicho mecanismo. El cual no busca velar por la salud de sus empelados –aunque sea una de los argumentos que esgrimen a su favor-, sino controlar la actividad de estos mientras se encuentran en sus puestos de trabajo.
La posibilidad de este control total sobre el trabajador, hizo que me cuestionara algunas cosas. ¿La implementación de estos mecanismos no viola la privacidad de los trabajadores? ¿Los empleados pueden negarse a ser vigilados? Leer el resto de esta entrada »
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