Blog de Empleo

Al igual que el 95% de los conductores creen que manejan mejor que los demás, seguramente los empleados también tienden a sentirse superiores que el resto de sus compañeros.

¿Pues adivina qué? Temo decirte que, al igual que tú criticas el desempeño de tus amigos y enemigos oficinistas, tú igualmente caes directito en una categoría de indeseables. Bueno, tal vez no seas tan odioso, pero entras en un grupo de conducta oficinista de la cual quizá no estés muy orgulloso.

¿Y de dónde sale todo esto? No se trata sólo de chismes de pasillo. La revista Forbes realizó una lista de acuerdo a los perfiles de los empleados más comunes y estos fueron los más populares. Seguramente al leerla encontrarás bastantes similitudes con tu lugar de trabajo. Leer el resto de esta entrada »

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¿Es fácil tener empleados comprometidos con los intereses de la empresa? no lo es, pero Vanessa Palomino, Principal Consultant de TASA Worldwide Perú, nos algunas ideas para conseguirlos. Leer el resto de esta entrada »

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Si sufre de ansiedad o insomnio con el sólo pensar cómo enfrentará a su superior el día siguiente, puedes estar viviendo un caso de mobbing, o violencia laboral. Leer el resto de esta entrada »

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Incierto, volátil y complejo, así es el panorama que visualizan los directivos en un corto plazo de operaciones. Al menos, así lo creen 6 de cada 10 empresarios en el mundo, de acuerdo con el Global CEO Study, realizado por el corporativo tecnológico IBM. Leer el resto de esta entrada »

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Una encuesta realizada por la consultora KPMG y divulgada por el diario El País, indica que debido al bajo desempleo, a las empresas se les dificulta encontrar personal y buscan captar trabajadores de otras firmas cubriendo sus intereses insatisfechos. Por esto, dos de cada tres empleados cambiarían de trabajo en los próximos tres meses.

La consulta se realizó a la base de datos de postulantes de la consultora KPMG, y de allí se constató que el 66% de los empleados uruguayos buscará un nuevo trabajo en los próximos tres meses. Ese interés aparece en la gran mayoría de las áreas y en todos los niveles jerárquicos, según constata el informe titulado “Índice de confianza de los postulantes” de noviembre. Leer el resto de esta entrada »

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¿Eres incapaz de concentrarte en la oficina? ¿Crees que es imposible abordar todas las tareas que tienes programadas? En este post encontrarás algunos consejos. Leer el resto de esta entrada »

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Guy Kawasaki, el “gurú” del marketing en Internet, ha ofrecido las diez claves que se necesitan para gustar a los demás y triunfar en el mundo de los negocios durante su ponencia inaugural en la IV edición de la Feria Internacional de Contenidos Digitales (Ficod) que se celebra hasta el jueves en Madrid. El autor del best seller “El arte de empezar” ha ido desgranando una por una las habilidades que debe poner en práctica todo empresario que busque el éxito de su producto o servicio en el mercado. Y lo ha hecho aderezando cada idea con ejemplos curiosos y alguna nota de humor que ha conseguido arrancar las risas de un concurrido público.

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Revolucionar la compañía que se dirige o donde se labora es, actualmente, una necesidad de supervivencia para que el cliente voltee a mirarla y elija ésta como su primera opción para responder a sus necesidades. ¿Tú, como empresario ya tienes un plan para llevar a la organización a otro nivel? Leer el resto de esta entrada »

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¿Cómo se trabaja en esa empresa?” Más de una vez le habrás hecho esta pregunta a amigos o conocidos que fueron o son empleados de una organización en la que te interesaba trabajar. Pero aún haciendo una exhaustiva búsqueda de referencias , los testimonios que podías llegar a recabar se contaban con los dedos de una mano.

Ahora existe un sitio web que te permite hacer lo mismo pero a gran escala. Este nuevo proyecto se llama RealRef y se trata de un espacio donde cualquier persona puede calificar la empresa en la que está trabajando o en la que alguna vez trabajó.

De esta manera, cada empresa evaluada cuenta con su perfil, en el cual pueden ingresar los interesados en conocer qué opinan sobre ella sus empleados y ex empleados. Además, con la suma de evaluaciones se configura un ranking de las empresas. Al momento de redactarse esta nota, las cinco mejor posicionadas eran Movistar, Ericsson, Sanatorio de la Providencia, Sourcing Up y Oracle.

RealRef garantiza que la participación es totalmente anónima. La persona que desea calificar a su empresa debe registrarse y completar sus datos, y puede decidir cuáles serán públicos y cuáles privados. Una vez registrado, debe calificar a la empresa en los siguientes ítems:

- Desarrollo profesional

- Remuneración

- Clima laboral

- Infraestructura edilicia

- Equipamiento

- Equilibrio entre vida personal y laboral

- Acceso al lugar de trabajo

- Ubicación geográfica

- Vestimenta

- Estilo de management

- Valoración de tu trabajo

- Comunicación interna

- Beneficios

Cada uno de los ítems se califica como muy malo, malo, ni bueno ni malo, bueno y muy bueno. También está habilitada la opción de redactar comentarios destacando aspectos tanto positivos como negativos.

RealRef aclara que es totalmente independiente, ya que las empresas no pueden modificar las referencias dadas por los usuarios.

Más información

www.realref.com

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¿Cómo conseguir empleados más motivados y productivos? Ésta es la pregunta que se hacen muchos empresarios y uno de los factores que más incide en ello es la “gestión del talento”, es decir, aprovechar las habilidades de los trabajadores para alcanzar los objetivos de la empresa. Leer el resto de esta entrada »

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