Autoconfianza viene de balance. La clave de la confianza en sà mismo radica en una evaluación realista de sus habilidades y un esfuerzo consciente para usar y mejorar sus talentos. Leer el resto de esta entrada »
05 octubre 2009
Equipo emprendedor: la clave del éxito
Consejos Laborales, Oportunidades
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En el contexto actual, un emprendedor es una persona que tiene la capacidad de identificar una oportunidad de negocio y llevarla a cabo. Sin duda que para tener éxito en un emprendimiento, es fundamental que se conjuguen favorablemente distintas situaciones, pero la clave de gestionar y llevar a buen término el proyecto, se basa en las capacidades que posea quien o quienes lo emprenden.
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Universia Perú
La amistad personal es cada vez más valorada en los entornos profesionales porque el rendimiento depende en gran medida de un óptimo clima laboral. El problema es que esta amistad se interprete como una licencia para faltar al compromiso con los objetivos de la empresa que cualquier profesional ha de tener siempre como horizonte.
No cabe duda de que la amistad implica confianza, un valor casi universal que sustenta el desempeño eficiente y responsable, con poca necesidad de control. Las experiencias y valores compartidos ayudan también a crear, mantener y fortalecer una cultura común.
Por otra parte, el hecho de trabajar con amigos favorece implicarse más en las tareas, incrementa la voluntad de alcanzar logros y refuerza la satisfacción por el propio trabajo.
Sin embargo, es en las situaciones conflictivas cuando hay que tener más claro los lÃmites de esa amistad. Hemos de controlar más lo que decimos y cómo actuamos, porque todo lo que afecta a una relación personal multiplica su perjuicio sobre los resultados en el trabajo. La agresividad, el hablar sin pensar las cosas, el imponer los propios criterios, moverse por un interés particular, entre otros, puede ser definitivo para deteriorar sin remedio la relación.
Los lÃmites están en el abuso, en aprovecharse de esa amistad para obtener privilegios, ventajas, a costa de descuidar la propia responsabilidad. La amistad implica respeto, el abuso no, porque pone al jefe/amigo en un compromiso frente a los demás cuando es acusado de favoritismos sobre criterios personales. Más grave es si esa amistad está sostenida sobre la conveniencia: “Mientras me sirvas seré tu amigo, y dejaré de serlo cuando ya no saque ningún beneficio de nuestra amistadâ€.
La tendencia actual entre los directivos es fomentar la amistad en el trabajo, porque eso ayuda a rendir más, aunque aún se tiene miedo a la formación de lobbies internos, de bandos con intereses particulares. Y por supuesto, siempre flota el miedo a que surjan romances que puedan “trastornar†la eficiencia y afectar a la objetividad y a la toma imparcial de decisiones.
En definitiva, si la amistad surge dejemos que fluya, pero tengamos claro cómo y cuándo ejercerla sin que nos afecte a nosotros ni a nuestro equipo. Y tú , ¿podrÃas mantener una amistad con tu jefe?
Fuente: Parasaber.com
Para cualquier empresa la labor en conjunto es vital. Más aún si se piensa que las organizaciones que fomentan este tipo de actividades obtienen resultados beneficiosos, tanto para las utilidades, como para sus trabajadores, que son su motor.
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Considerando la cantidad de horas de nuestra vida que pasamos en el trabajo, resulta evidente que debemos esforzarnos por crear un ambiente laboral agradable y tratar de que la convivencia con las personas que trabajan junto a nosotros sea lo más cordial posible.
A pesar de que cada empresa tiene un ambiente caracterÃstico, definido tanto por el trabajo en sà como por la relación entre colegas y por las pautas que marcan los jefes, hay una serie de consejos que aplican como generalidad a todos los lugares de trabajo: 
1.- Intentar ser abiertos y receptivos a las opiniones y sugerencias de nuestros compañeros. Aunque podamos no estar de acuerdo, el respetar las opiniones de los demás, y su derecho a darlas, es indispensable para crear un ambiente laboral adecuado.
2.- Evitar discusiones y peleas. Como en todo lugar donde se dan relaciones humanas, una oficina es un caldo de cultivo ideal para todo tipo de molestias y resentimientos, justificados o no. El sentir que los demás no hacen su trabajo, la competitividad, o simplemente el trabajo en general pueden hacer que se generen confrontaciones entre colegas, lo que se vuelve delicado si el asunto es mal manejado por los involucrados, dificultando el trabajo en común.
3.- Colaborar. Debemos estar abiertos al trabajo en equipo, pues cada persona en la oficina tiene determinadas tareas que realizar, por lo que aquel que busque escabullirse de sus responsabilidades será muy mal visto por sus compañeros.
4.- Respetar las normas y costumbres. Todas las personas tenemos nuestras particularidades y formas de ser, pero la convivencia en una comunidad laboral implica el hacer un compromiso entre nuestra personalidad y el estilo caracterÃstico del grupo de trabajo, sin que esto implique aceptar situaciones que atenten contra nuestras creencias o nuestra ética personal.
5.- Respeto, respeto y respeto. La base de la convivencia en cualquier ámbito de nuestra vida está en respetar a los demás en todo sentido, sus creencias, emociones y, por encima de todo, su derecho a ser como son. Claro que el respeto a los demás parte de respetarnos a nosotros mismos, buscando equilibrar nuestros deseos con la realidad y con nuestros valores.
¿Antepone el éxito grupal sobre el lucimiento individual? ¿Se comunica con los demás integrantes de su equipo?, son preguntas para hacerse según Juan Pablo Gajate, socio director de Tawa.
¿Qué es en esencia trabajar en equipo? El trabajo en equipo es, para comenzar, una decisión estratégica corporativa, implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en donde el resultado final es responsabilidad de todos. Implica esencia, algo más que sinergias. Leer el resto de esta entrada »
30 octubre 2008
El clima laboral es un aspecto clave en nuestra empresa
Hablan los Gerentes
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Universia conversó con Patricia Won, Gerente de Recursos Humanos de Microsoft Perú, quién nos habló acerca de la filosofÃa laboral de esta empresa que además cuenta con un programa para que jóvenes inicien sus prácticas pre profesionales
¿Cuál es la filosofÃa de trabajo de Microsoft?
En Microsoft tenemos una filosofÃa de trabajo en equipo, transparente, abiertos y respetuosos con los demás, colaboradores y apasionados por la tecnologÃa y por aportar a nuestras comunidades. Leer el resto de esta entrada »
