Explica Carlos Roberto Martínez, catedrático en la Universidad Regional del Sureste (México), que las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%.
Tras pasarnos estos días mirando atentamente el vídeo de la semana pasada y contando como locos para comprobar cuál sería nuestro resultado en una entrevista laboral, he estado investigando un poco más sobre los tipos de pruebas de selección existentes en el mercado… ¿te atreves con un examen más completo?
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Leticia Cancho
Las pruebas psicológicas ahora son comunes en los procesos de selección de personal.
La primera vez que en un proceso de selección laboral me citaron a una evaluación psicológica casi me desmayé. Pasé la noche anterior dando vueltas en la cama, nerviosa, agitada. Mi familia trataba de tranquilizarme preguntando, “¿qué es lo peor que podría pasar?”. Claro, ellos esperaban que yo contestara, lógicamente, “que no me den el empleo”, pero mi respuesta fue, honestamente, “que descubran que estoy loca”.
¿Para qué sirven esas evaluaciones? ¿Qué persiguen las empresas con estos exámenes? ¿Es legal someter a los aspirantes a estas pruebas?
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Rhona Bucarito