A diferencia del pasado, donde un trabajador buscaba permanecer la totalidad de su vida laboral en una o dos empresas, hoy en dÃa esta situación ha cambiado y expertos consideran que ahora el promedio de empresas en las que un trabajador lleva a cabo su vida laboral es de 7 compañÃas diferentes, lo que hace que cada vez sea más importante saber enfrentar el proceso de reubicación laboral y no dejarse afectar psicológicamente. Leer el resto de esta entrada »

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cindy villegas

No solo lo que decimos puede ser importante. Diego Cubas, gerente general de CL Selection, nos explica cómo la comunicación no verbal impacta en nuestra vida. Leer el resto de esta entrada »

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cindy villegas
Para ganarse un lugar en el mercado, más vale saber qué se está cotizando desde el punto de vista laboral. Las áreas que muestran el menor crecimiento en los últimos 10 años, respecto a número de ocupados son: humanidades, artes, y ciencias fÃsico-matemáticas, según datos del Observatorio Laboral de la SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social (STPS). Leer el resto de esta entrada »

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cindy villegas

Para ser un emprendedor exitoso no se requiere tener un pedigrà o ser miembro de una familia con tradición empresarial. Claro, ayuda mucho tener un padre, un abuelo o una tÃa empresaria que haga las veces de mentor y proporcione consejos útiles, pero esto no es una condición necesaria o determinante para un aspirante a emprendedor. Leer el resto de esta entrada »

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cindy villegas
La crisis financiera ha sido el detonante para que algunos desempleados decidan emprender un negocio propio, pero más de uno se ha enfrentado con la dificultad de la planeación y el desarrollo.
Crear una nueva empresa es más que tener una buena idea. Esta tarea conlleva una serie de procesos definidos que incluyen un plan de negocios, un estudio de mercado, la búsqueda de financiamiento y la rentabilidad, concuerdan especialistas.
“Antes de comenzar, lo primero que hay que tener en claro es a qué va a dedicarse la empresa y ponerlo por escrito (…), esto ayuda a definir objetivos y estrategias”, dice el contador público de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Gregorio Pérez.
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cerbero
Muchas compañias para seleccionar su personal recurren a empresas o consultoras de Recursos Humanos,  como  Manpower. Esta empresa brinda servicios durante todo el ciclo de empleo lo que incluye la búsqueda y selección de personal. Uno de los agentes clave en este proceso es el de Selector/a, la persona que se encarga de lograr la correspondencia entre los candidatos y aquello que buscan los empleadores.
Manpower cedió una nota al blog de empleo de Universia con el objetivo de informar a los universiatrios y transmitirles cinco claves para interactuar con un Selector. En primer lugar la nota resalta el impacto que un buen Selector puede tener en una búsqueda de empleo. Por lo tanto, en caso de que una persona nunca haya tenido contacto con este tipo de profesionales, “hay algunas cosas que deberÃa saber acerca de su rol”, aseguran.
“Para tener éxito en su labor, el Selector necesita construir relaciones saludables tanto con los candidatos como también con los empleadores que pagan sus servicios de selección”indican. “Estas relaciones se fortalecen con la comunicación abierta, franca y de doble vÃa”, aseguran. Leer el resto de esta entrada »

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matias saa