En general, no hay que ser bello para tener trabajo, pero lo cierto es que la tendencia que existe en las compañÃas de contratar personal joven por el mayor nivel tecnológico que tienen y porque les pueden pagar menos, predispone a los empleadores a guiarse por la apariencia fÃsica del candidato, más que por sus conocimientos. Leer el resto de esta entrada »
No puedes negar que te encuentras viviendo dentro de una revolución tecnológica, por lo que todos tus actos se verán afectados por ésto. El empleo no podÃa quedarse fuera, asà que a continuación te presentamos unos tips para que puedas venderte y conseguir trabajo a través de los blogs y las redes sociales:
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Sé puntual
La puntualidad es tu mejor carta de presentación, pues proyecta tu compromiso con el trabajo y te hace ver como una persona responsable.
“No dejes que llegar tarde a trabajar se convierta en algo normal, puede dar la impresión de que no te tomas en serio tu trabajo”, asegura el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras. Leer el resto de esta entrada »
De unos años para acá las redes sociales tales como Hi5, Myspace, Facebook y muchas más se han puesto de moda, creando asà nuevas formas de interacción entre las personas.
En un principio si alguien creaba un perfil en una de estas redes lo hacÃa para estar en contacto con sus amigos y con su cÃrculo de conocidos más cercanos, pero ahora las cosas han cambiado y estas redes han crecido tanto que ha surgido un dilema: ¿mi yo virtual afecta a mi yo laboral? Leer el resto de esta entrada »
Cada persona tiene un talento único, pero la imagen o la forma en que las personas nos perciben en el centro de trabajo requiere de muchos más electos. Existen muchas formas en las que puede modificar o mejorar su imagen: Leer el resto de esta entrada »
Leonardo Rivera Pérez es el autor de “Superando el Promedio†un manual didáctico que utilizando un lenguaje sencillo describe situaciones que se viven dÃa en una oficina. Alternando el tono analiza los roles que interactúan dentro de ese espacio. Para luego dar consejos y hacer observaciones útiles tanto para el empleado como para el empleador. Leer el resto de esta entrada »
