Blog de Empleo

Muchos jóvenes al lograr su título profesional se ven enfrentados a una nueva dificultad, pues el acceso al mundo laboral no siempre es fácil. Ya sea por los altos niveles de competencia o por la realidad de la economía contingente, el lograr un puesto en alguna empresa puede ser un desafío que tome varios meses, especialmente si no se cuenta con experiencia previa.
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Tags: busqueda de empleo, consejos, currículo, hoja de vida, insercion laboral, primer empleo

Los próximos 8 y 9 de Junio tendrá lugar la I Feria de Discapacidad y Empleo de Barcelona, en el Palacio de Congresos de Barcelona (Recinto Ferial Montjuic).

Se trata de la primera feria de estas características en Barcelona, ya que en Madrid ya han tenido lugar cuatro ediciones hasta el momento, por lo que es una buena idea extender esta feria al resto de comunidades autónomas.

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Tags: Discapacidad, empleo, empresas, feria, insercion laboral

El próximo miércoles 13 de abril se celebrará en Getafe la IV Jornada sobre Empleo y Discapacidad, organizada por la Universidad Carlos III de Madrid y su Fundación, con la colaboración de Fundación Universia.

El objetivo es proponer un espacio de encuentro entre las empresas, instituciones y entidades sociales implicadas en la inserción laboral de universitarios con discapacidad y difundir información y experiencias relevantes para la promoción del empleo cualificado de personas con discapacidad.

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Tags: Discapacidad, empleo, fundación universia, insercion laboral, Jornada, Universidad Carlos III de Madrid

La situación laboral en España pasa por uno de sus peores momentos de la historia. Si para los ciudadanos en general la alarma del desempleo es bastante considerable, imaginen para las personas que tienen algún tipo de discapacidad.

Uno de los colectivos que lo suele tener mucho más complicado que el resto para acceder al mundo laboral es el de las personas con algún tipo de trastorno mental. Sin embargo, en la Comunidad de Madrid, y gracias a los centros especializados en este tipo de discapacidad, el número de empleados incrementó en el pasado año.

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Tags: comunidad de madrid, desempleo, Empleo y discapacidad, Enfermedades mentales, insercion laboral, Trabajo

Hace un tiempo me recomendaron la película “Bailo por dentro” y al fin tuve la ocasión de verla hace unas semanas. La película trata sobre dos jóvenes con discapacidad física que viven institucionalizados y deciden independizarse. Es una de las mejores películas que he visto en las que la discapacidad aparece retratada tal cual es, sin el toque típico de victimismo que suelen darle a este tipo de películas.

Me impactó tanto la gran actuación de los protagonistas que no pude evitar ir rápidamente al ordenador y buscar en internet información sobre los actores para comprobar si realmente tenían discapacidad o no. Y la respuesta fue “no”, lo cual me sorprendió más aún, porque realmente se implicaron muchísimo en sus papeles y de hecho uno de los actores consiguió una nominación como mejor actor británico del London Film Critics Circle. Sin embargo, aunque no pude dejar de admirarles por su buena interpretación, me pregunté a mí misma “¿Por qué no eligieron actores con discapacidad?”. Pero realmente, ¿cuántas veces hemos visto actores con discapacidad?

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Tags: actor, Discapacidad, empleo, insercion laboral, películas

Autor: Amparo Jiménez Vivas
Universidad Pontificia de Salamanca, España

La Comunidad Universitaria es una Institución compleja que ha de entenderse a partir de la relación que establece con la sociedad a la que pertenece y de la cual depende.

En la actualidad, la evaluación constante de la calidad global de la enseñanza superior es un reto para todas las universidades. Como todo proceso de evaluación, la búsqueda de la mejora de la calidad pretende medir el logro de las metas preestablecidas, lo que implica definir cuáles son las funciones más relevantes de las universidades en relación con una interpretación adecuada de las necesidades de la sociedad.

Una de esas múltiples funciones, que se derivan de la relación universidad – sociedad, consiste en capacitar a sus alumnos para el desempeño de determinadas profesiones; formar para la competencia. Para verificar la consecución de este importante objetivo es preciso conocer el grado de inserción profesional de los egresados, así como valorar si la formación recibida fue útil y suficiente para desempeñar un trabajo adecuado a su titulación.

De esta forma, el análisis de la inserción profesional de los graduados de una universidad se convierte en un indicador de calidad de la misma, ineludible en este espacio de convergencia de la educación superior en el que nos encontramos inmersos.

Los cambios en la estructura universitaria que se están abordando, tanto en Europa como en Latinoamérica, hacen que este tipo de reflexiones sean imprescindibles y guíen la innovación educativa universitaria.

Lea el artículo completo en la Revista Iberoamericana de Educación

Tags: empresa, insercion laboral, mercado laboral, universidad

Recientemente Fundación Universia se ha convertido en Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral de la Comunidad de Madrid (CAIL Fundación Universia), es decir, un centro colaborador del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, cuyo objetivo es la inserción laboral de personas con discapacidad.

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Tags: CAIL, Discapacidad, empleo, empresas, insercion laboral

Autor: Verónica Inoue – Learning Review
Dada la experiencia internacional que posee el profesor Jose Joaquín Brunner, Learning Review lo consultó acerca de la vinculación entre empresas y universidades, y del “fracturado” escenario que se viene proyectando en esta región latina.

José Joaquín Brunner es profesor-investigador de la Universidad Diego Portales, donde dirige el Centro de Políticas Comparadas de Educación (CPCE) y la Cátedra UNESCO de Políticas Comparadas de Educación Superior, además es miembro del Consejo Directivo Superior de esta Universidad. Preside el Consejo Nacional de Certificación de la Gestión Escolar con sede en la Fundación Chile y es miembro de número de la Academia de Ciencias Sociales, Políticas y Morales del Instituto de Chile.

Actualmente la relación entre empresas y estudiantes-graduados universitarios de los países de Latinoamérica, es bastante distante, ¿cuál sería la forma más efectiva de lograr una integración? Las universidades deben hacer un esfuerzo mucho mayor para acercarse al mundo del empleo y de los empleadores. Para ello necesitan, primero que todo, hacer un seguimiento más sistemático de la inserción laboral de sus propios graduados. Y, enseguida, preocuparse de cómo evoluciona la demanda por personal profesional y técnico desde el lado de la demanda.

Asimismo, deberían las universidades invitar a representantes de las empresas y del mundo del empleo a participar en la definición de la currícula de formación profesional, particularmente en términos de las competencias más usualmente requeridas por las diversas ocupaciones.

Por último, pueden organizar de una manera mucho más efectiva las prácticas profesionales de sus estudiantes, si acaso dan el paso de trabajar conjuntamente con las organizaciones que proveen empleos.

En su opinión, ¿las Universidades están formando profesionales con las competencias y habilidades que el mercado está requiriendo, o la brecha sigue siendo grande? No contamos en América Latina con información sólida sobre estos asuntos. Es una falla múltiple, pues compromete a los gobiernos, a las instituciones de educación superior, a las empresas y a los organismos encargados de proporcionar información sobre el mercado laboral.

En general, puede sostenerse que las Universidades tienden todavía a definir sus currículas nada más que desde el lado de la oferta y en términos de “contenidos”, sin preocuparse de la demanda ni de definir claros perfiles de competencias (genéricas y específicas) requeridas por el mercado laboral. De allí la brecha

Tags: demanda profesional, empresas, estudiantes graduandos, insercion laboral, mundo del empleo, universitarios