27 Junio 2008
Servicios de Integración Laboral: un buen recurso para buscar empleo
Empleo y discapacidad, Oportunidades, Recursos & Consejos 3 Comentarios »
Los Servicios de Integración Laboral (SIL) tienen el objetivo de orientar laboralmente a las personas con discapacidad, permitiendo la incorporación al mercado laboral de las mismas. Sus funciones están descritas por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid en su página web.
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En este esclarecedor artículo publicado en el diario estadounidense New York Times, Steve Lohr analiza la dramática evolución que sufre la relación entre empleado y empresa en el marco de la globalización. El fin de la carrera “eterna” en una misma empresa, la capacitación constante y la flexibilización de las lealtades. Crear en el empleado una cultura emprendedora.
A veces, cuando estás en los primeros años de la universidad, vivir con tus padres es muy cómodo. Llegas a la hora que quieres, tienes comida gratis y, además, tu ropa aparece limpia como por arte de magia. Sólo te dedicas a formarte académicamente y a disfrutar del tiempo libre.
Uno de los grandes impedimentos para conseguir empleo es nuestra propia mente. Casi nadie lo admite, pero el temor que produce un rechazo en la búsqueda de trabajo puede llegar a paralizarnos.
Llegan con cara de buenos y a todos les caen bien. Luego empiezas a observar cómo hay cosas que no te cuadran y parece que sólo tú te percatas. Te callas, por prudencia. Pero un día alguien estalla y os dais cuenta de que muchos pensáis igual: ¡Pero si es un trepa!
Cada cierto tiempo las empresas realizan despidos, algo normal en el mundo laboral actual, pero qué ocurre cuando los afectados son personas que superan los cuarenta años, sostienen sus familias y son considerados “viejos” para el mundo laboral.
El mal llamado “sexo débil” se ha incorporado con fuerza en diversos aspectos de la vida moderna, ya no es tan raro que un país las elija para dirigir su destino, o que una prestigiosa universidad las nombre en el cargo máximo de la jeraquía académica, o que cada vez sean más las empresas que promueven la inclusión de mujeres en cargos ejecutivos. Sin embargo, aún persisten serias diferencias en el mundo laboral. Algunas de esas situaciones, por ejemplo, radican en que, pese a ocupar cargos y responsabilidades similares, las mujeres continúan obteniendo sueldos considerablemente más bajos que los hombres. La Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, su par de Argentina, la recientemente asumida Cristina Fernández, la primera rectora de la Universidad de Harvard en 371 años de historia, Gilpin Faust; la candidata presidencial estadounidense, Hilary Clinton, entre otras, son ejemplos vivientes de la irrupción de la mujer en espacios que hasta hace poco eran de exclusivo dominio de los hombre.
Los celos y la envidia son una fuente común de conflictos en el trabajo, enfrentados a este tipo de situaciones, muchas veces no sabemos cómo reaccionar. El principal consejo es no caer en el juego y tratar de superar la situación por medio de la empatía.
