Blog de Empleo

La “Generación Y” está tan acostumbrada a convivir con la tecnología, que no se imagina la vida sin ella. Esto, en vez de obstaculizar su trabajo, puede motivarlos a innovar y a crear tendencias nunca antes imaginadas.

¿Quieres retener el talento joven de tu empresa? Sácale provecho a sus diferentes metodologías y no cometas el error de aburrirlos ni desperdiciar sus capacidades.

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El nuevo año viene muchas veces acompañado con el deseo de superación profesional, ascender en el trabajo que ahora estás o buscar una nuevo y aunque parezca un poco banal, nuestra carta de presentación somos nosotros mismos en esa única primera impresión que damos en una entrevista laboral.

Si de pronto mañana los llaman para ofrecerles un nuevo trabajo ¿sabrían que ponerse?. Soledad Valenzuela, comunicadora de profesión y autora del blog Ejecutiva Chic(k) del diario Gestión, conversó con algunas personas especializadas en selección de personal y estos fueron los “tips” que deberíamos tener más en cuenta de presentársenos la tan ansiada oportunidad laboral.

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En el campo laboral existen mecanismos de vigilancia que son usados para corroborar la productividad de sus trabajadores. La revolución de la información y el auge incontrolado del acceso a esta, han llevado a cuestionar hasta dónde llega el derecho a la intimidad.

Desde hace un tiempo que la tecnología pasó a ser considerada como una bendición para las empresas, ya que permitió supervisar de cerca cada aspecto de las comunicaciones en el lugar de trabajo que implican el uso de computadoras y teléfonos. Sin embargo, cuando un empleado tiene una expectativa razonable de privacidad, este debe recibir una protección de lo que considere personal. Leer el resto de esta entrada »

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¿Quieres convertirte en el titular de tu empresa? ¿Quieres ser a quien acudan cuando hay conflictos sabiendo que aportarás ideas innovadoras  y soluciones?

Un hombre con educación básica puede convertirse en millonario gracias a su capacidad innata de dirigir proyectos. Brian Tracy Internacional es una consultoría de capacitación cuyo presidente, Brian Tracy, hace unos años era un obrero que había dejado de lado sus estudios.

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Actualmente, la lucha por encontrar un trabajo es cada vez más fuerte, los individuos, además de contar con experiencia y niveles superiores de estudios, ahora deben tener manejo de su personalidad y emociones, situación que puede ser complicada para algunos, sin embargo, una vez logrado este control se convierte en un plus que les dará mayores herramientas a los ojos de los reclutadores.

Las presiones del día a día, la competencia individual y profesional, las exigencias laborales, entre otras, son situaciones que alteraran el estado emocional de muchas personas, lo que finalmente conlleva a un desequilibrio emocional que puede ser tanto físico como psicológico.

Estas situaciones afectan a las personas en los distintos ámbitos en los que se desenvuelven, ya sea personal, familiar o laboral, debido a que las emociones influyen directamente en su estado anímico. Leer el resto de esta entrada »

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Una de las primeras consideraciones que debe tener en cuenta para reinsertarse en el mercado laboral privado es que siempre debe actualizar sus conocimientos y habilidades y –sobre todo– aprender de sus éxitos y errores. Leer el resto de esta entrada »

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La mayoría de los empleados pasa en el trabajo un tercio de su día y alrededor de 40 horas semanales, por lo que no es raro que surjan relaciones afectivas entre compañeros. Según los especialistas, el trabajo es “un ámbito altamente permeable” para esto porque allí los empleados se conocen a fondo y comparten problemas, expectativas, frustraciones y logros. Leer el resto de esta entrada »

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¿Qué implica ser ágil en el mundo laboral de hoy?, ¿podemos evitar el desfase y responder a las necesidades actuales? Patricia Cánepa, Consultora Senior de DBM Perú, nos da las respuestas. Leer el resto de esta entrada »

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La ira y el enfado pueden ser los protagonistas cuando un empleado anuncia en la empresa que va a cambiar de trabajo o cuando se le comunica su despido. Sin duda, malos compañeros en ambas situaciones. La vida da muchas vueltas,por eso lo mejor para los intereses profesionales y personales es separarse con educación y buenas formas de las personas con las que hasta el momento se estaba trabajando. “Hacer las cosas bien se recuerda, queda para toda la vida. En cambio, las emociones pasan”, considera Pilar Jericó, socia de Innopersonas. En opinión de José Medina, presidente de Odgers Berndtson, “se deben dejar las puertas abiertas con la organización sin ira ni rencor. Es decir, se debe quedar bien porque no hay nada que descalifique más que las malas formas”. Leer el resto de esta entrada »

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Si sufre de ansiedad o insomnio con el sólo pensar cómo enfrentará a su superior el día siguiente, puedes estar viviendo un caso de mobbing, o violencia laboral. Leer el resto de esta entrada »

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