Blog de Empleo

Con tres décadas en el resto del mundo, recientemente la capacitación outdoor ha hecho su entrada en el país. La iniciativa busca potenciar las habilidades blandas de los participantes para que luego las implementen en sus lugares de empleo.

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Tags: capacitacion outdoor, experiencia vivencial, habilidades blandas, liderazgo, tolerancia, trabajo en equipo

Sobre la credibilidad han habido grandes autores, desde mediados de los años noventa esta capacidad gerencial ha sido tomada en cuenta como una importante competencia en el manejo de grupos de personas. A continuación te mostramos tres conceptos de credibilidad según renombrados autores.

Según un estudio de Kouzes y Posner, la credibilidad de los jefes impacta directamente en el clima laboral. A mayor credibilidad, mejor trabajo en equipo y mejor clima laboral. Es el juicio hecho por una persona sobre otra respecto a qué tan creíble es su comunicación. Es importante destacar que en esta definición la credibilidad no es absoluta y depende de la percepción individual. Un líder puede ser seguido por muchas personas pero hay otro grupo que no comparte sus ideales y no cree en ellos.
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Tags: credibilidad, empresa, liderazgo

Los distintos profesionales que logran ascender en su trabajo tienen la gran oportunidad de demostrar sus habilidades, pero a nada se va a llegar si no sabe delegar tareas a sus subordinados, las responsabilidades de todo gerente deben ser solucionadas con el grupo de trabajo.

Aprender a delegar responsabilidades es una habilidad muy importante y que a muchos profesionales les toma años aprender. Antes de delegar, será fundamental tener confianza en el equipo, ya que no sólo se traspasarán tareas, sino importantes responsabilidades que van de acuerdo a un correcto desarrollo de la empresa. Se compartirán logros y fracasos y hay que estar dispuesto a ello.
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Tags: Delegar, liderazgo, retroalimentación

La educación es la llave hacia cualquier logro en la vida adulta y es el fundamento del progreso de una sociedad. Sin embargo, es importante reconocer que hay áreas en la educación que no van a ser fomentadas en el sistema de educación tradicional.

Para entender la diferencia entre una educación emprendedora y una formación que nos prepara para un empleo, miremos con detención la metodología que se usa en el sistema de educación tradicional:
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Tags: emprendedurismo, estudios, liderazgo

Somos seres sociales por naturaleza y como tales, nos agruparnos y coordinarnos para el logro de nuestros objetivos, siendo indispensable que se delimiten funciones dentro de las organizaciones que conformamos, a fin de optimizar los recursos materiales y humanos. En la empresa están, o al menos deberían estar establecidos los roles que cada uno de su integrantes desempeñan, roles que están dirigidos por alguien que comúnmente denominamos líder. Pero, ¿cómo relacionamos actualmente el liderazgo de poder con el de autoridad? Trabajando.com entrega a continuación los puntos que diferencian lo uno de lo otro. Leer el resto de esta entrada »

Tags: autoridad, clima laboral, concenso, confianza, crecimiento, empatía, empleados, intimidación, jefe, líder, liderazgo, respeto, temor

Para describir a un buen directivo, habitualmente, se piensa en su capacidad de liderazgo, su visión estratégica, su impulso innovador, la facilidad para conectar con su equipo… Sin embargo, hay un aspecto que se suele olvidar pero que es fundamental: dar feedback a sus empleados. Algo tan sencillo como explicarles qué hacen bien, qué mal y en qué pueden mejorar. Una conversación en la que se les hace saber que se les tiene en cuenta, que su trabajo importa. Leer el resto de esta entrada »

Tags: directivo, empleados, empresa, errores, feedback, jefe, liderazgo

Una de las estrategias más importantes a la hora de buscar trabajo es tener una hoja de vida llamativa para el mercado laboral. Este currículo, sin embargo,  no sólo debe ser atractivo, sino que también debe contener información esencial como son los logros obtenidos, experiencia profesional y académica, y sobre todo, un perfil profesional que oriente a un empleador sobre su trayectoria laboral. Leer el resto de esta entrada »

Tags: competencias, currículum, definir, habilidades, liderazgo, perfil, profesional

En bSherpas realizaron una investigación para conocer los distintos tipos de emprendedor que existen. Por ello, recolectaron algunos patrones de conducta emprendedora interesantes: unos arreglan cosas, otros son soñadores, algunos son lanzados, otros miran todo con lupa, otros han emprendido porque allí los llevo la vida, pero todos tienen algo que enseñar.

1. El emprendedor magnífico
Este tipo de persona desea hacer un cambio en el mundo de una forma grande y obvia. No suele emocionarse mucho con la idea de que el éxito es un factor que va en incremento. Siempre piensan en grande. Tampoco son muy amantes de emprender muchas veces, sino más bien prefieren tener un solo negocio durante toda su vida y que sea el mejor, más grande y con más fama. No le temen al riesgo, son versátiles, pasionales, y vocacionales.

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Tags: emprendedor, emprendimiento, líder, liderazgo, negocios, plan de negocios, visión de negocios

Las investigaciones realizadas por Daniel Goldman muestran que los ejecutivos efectivos tienen diferentes estilos de liderazgo en la correcta medida y en el momento adecuado. Un buen líder establece la estrategia, la ejecuta, define la cultura de la compañía, motiva a su gente y lo más importante logra resultados.  Leer el resto de esta entrada »

Tags: autoritario, distinguir, empleado, empleo, empresa, investigación, jefe, líder, liderazgo, positivo, Trabajo

¿Cuántos de ustedes se han ilusionado con tener el trabajo soñado? ¿Quién no ha estado desempleado contando los días para reinsertarse, luchando para no caer en la desesperanza? Es inevitable comparar lo que siente una persona que se enamora a primera vista y pasa por esa etapa, donde todo es bello y se perdona cualquier “malentendido”, con otra en la que la persona ingresa a la empresa seducida por un buen sueldo o el prestigio de la marca. Como toda relación, esa ilusión se podrá quebrar fácilmente si no conocemos a la otra parte, más allá de la primera impresión.

He tenido oportunidad de dictar muchas sesiones sobre la motivación en la empresa. Recuerdo la primera vez que escuché hablar de la teoría de la motivación, fue una tremenda ayuda entender donde encajaban mis necesidades y comprender que la verdadera motivación se encuentra dentro de uno mismo y no en las cosas externas. No por algo existe tanta gente que sigue buscando la felicidad en las cosas materiales, como el el gato que quiere morderse la cola y solo termina por desgastarse inútilmente. Leer el resto de esta entrada »

Tags: empleo, jefe, liderazgo, motivación laboral, Trabajo