Los siguientes son algunos extractos de una nota publicada en Universia Knowledge Wharton, titulada “La decepción de la Generación Y con la situación del mercado laboral”. AllÃ, se exponen las dificultades que los jóvenes estadounidenses de entre 20 y 30 años, conocidos como la “Generación Y”, están padeciendo para ingresar en el mercado laboral en el marco de la recesión que su paÃs viene arrastrando desde hace dos años.
Aunque se trata sólo el caso de los Estados Unidos, sin dudas este fenómeno se podrÃa haber extrapolado a la terrible crisis socioeconómica que los argentinos sufrimos en 2001y 2002, y el impacto que tuvo en el empleo, especialmente entre los mas jóvenes.
“Son una de las mayores generaciones de jóvenes de la historia americana, y son, casi con seguridad, los mejor preparados. Pero para la Generación Y, un grupo de jóvenes formado por cerca de 70 millones de individuos de 15 a 30 años, el futuro parece ser todo, menos prometedor. Con una tasa nacional de desempleo del 9,6%, muchos no consiguen encontrar trabajo. Algunos han tenido que volver a casa de sus padres; otros sobreviven a costa de desempeñar trabajos elementales que apenas alcanzar para pagar los préstamos que solicitaron para costear sus estudios.”
“Varios estudios muestran que entrar en el mercado de trabajo durante los periodos de recesión tiene consecuencias negativas inmediatas y de largo plazo. Por lo tanto, los miembros de esa generación —que están iniciando la vida profesional probablemente en el peor mercado de trabajo desde la Gran Depresión— pueden quedarse desfasados profesionalmente durante los próximos años“.
“Observamos en las recesiones anteriores que los grupos que entran en la fuerza de trabajo durante periodos de crisis se ven perjudicados durante un buen tiempo en términos salariales y de beneficios“, observa Matthew Bidwell, profesor de Gestión de Wharton. “Como necesitan más tiempo para entrar en el mercado laboral, no adquieren las habilidades que necesitan. Además de eso, son más propensos a aceptar funciones más elementales o prácticas no remuneradas. Sin embargo, cuando la economÃa se recupera y ellos consiguen un empleo mejor, necesitan más tiempo para crecer profesionalmente porque tienen que aprender habilidades que deberÃan haber adquirido inmediatamente después de haberse formado. Mientras, corren el riesgo de ser superados por los nuevos graduados”.
“Si la persona no consigue un trabajo decente en sus primeros cinco años de vida profesional, ¿lo conseguirá algún dÃa? No crea hábitos estables de trabajo y no desarrolla la autoestima necesaria para progresar profesionalmente“, dice. “Es un desperdicio terrible de capital humano”.
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Tags: desempleo, Estados Unidos, Generación Y, mercado laboral, recesion, salarios
matias saa
El mercado laboral cada vez es más competitivo y esto hace que sea más difÃcil superar los procesos de selección, por eso es importante conocer las competencias que buscan las empresas para poder prepararnos mejor.
Desde el pasado mes de octubre, 
