Fin de semana de Reyes. Parador de Sigüenza (España). Tras una agradable comida pregunto al camarero si la “Pirámide de chocolate” es un postre muy grande. “No”, contesta secamente. Muy bien, pienso, pero no ¿en relación a qué?…imagino que no será muy grande en relación a la pirámide de Keops, por poner un ejemplo. Quizá el camarero podía haber sido un poco más amable o simplemente un poco más explícito. Decido no seguir preguntando.
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Leticia Cancho
Las pruebas psicológicas ahora son comunes en los procesos de selección de personal.
La primera vez que en un proceso de selección laboral me citaron a una evaluación psicológica casi me desmayé. Pasé la noche anterior dando vueltas en la cama, nerviosa, agitada. Mi familia trataba de tranquilizarme preguntando, “¿qué es lo peor que podría pasar?”. Claro, ellos esperaban que yo contestara, lógicamente, “que no me den el empleo”, pero mi respuesta fue, honestamente, “que descubran que estoy loca”.
¿Para qué sirven esas evaluaciones? ¿Qué persiguen las empresas con estos exámenes? ¿Es legal someter a los aspirantes a estas pruebas?
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Rhona Bucarito