La marginalidad laboral y social de los jóvenes es un problema complejo que responde a carencias en sus hogares, educación de baja calidad y pertinencia, y una legislación laboral mal diseñada. Bajo el discurso de generar normas que protegen a los trabajadores, en la práctica se montan poderosos mecanismos de discriminación contra los jóvenes. Se trata de otro aspecto en donde hace falta una revisión legislativa profunda y con sentido innovador asumiendo como eje conceptual la idea de que la mejor forma de proteger a los jóvenes es multiplicando las posibilidades de conseguir rápidamente un empleo formal y de alta calidad.
En la medida que los jóvenes no encuentran posibilidades de conseguir un empleo de calidad, a partir del cual iniciar una carrera laboral, las probabilidades de que se inclinen por las actividades ilícitas aumentan. El cierre de puertas a una inserción productiva lleva a que las actividades ilícitas crezcan como campo propicio para buscar medios de vida. Leer el resto de esta entrada »
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Es cierto que en la universidad adquieres las bases teóricas de tu profesión. Si bien no hay que restarle ningún tipo de mérito a los profesores que utilizaron toda su experiencia para formarte, cuando pisas por primera vez una empresa es cuando realmente aprendes a llevar a la práctica todo ese mar de conocimiento.
Es por esto que, antes de graduarte, es importante que hayas trabajado algún tiempo. Así comenzarás a adquirir experiencia, engrosar tu resumen curricular y empezarás a definir en qué área te gustaría especializarte. Ahora bien, ¿es posible conseguir empleo sin ningún tipo de experiencia? Leer el resto de esta entrada »
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Para muchos universitarios el primer empleo pesa más que irse de vacaciones, más aún cuando están a poco tiempo de recibirse. Así lo demostró un estudio realizado por Trabajando.com a más de 5 mil personas, en donde un 95% de los encuestados contestó que le interesaría trabajar los tres meses del verano en una pasantía rentada.
Al comparar este resultado con el 89% de personas que respondieron positivamente a la misma encuesta en 2008, se evidencia que los jóvenes han aumentado sus deseos por desarrollarse tempranamente en el mundo laboral y ven a las pasantías de verano como una oportunidad para ingresar al mercado de manera más rápida y efectiva.
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En esta época festiva la oferta de empleos aumenta 30% gracias a los trabajos temporales, siendo los sectores comercio y turismo los que generan más opciones, según datos de la empresa Trabajando.com.
Estas plazas, sin embargo, más que significar una oportunidad efectiva de ingreso, representan una necesidad: la mayoría recurre a ellas al carecer de un trabajo fijo “y prefieren ganar aunque sea poco”, advirtió Juan Alfonso Palma, especialista en finanzas de la Escuela Bancaria Comercial (EBC).
Aunque estas plazas son un trabajo, “pero no podría decirse que tengan numerosas ventajas. A nivel país, de entrada, no funcionan ni para la inversión interna que se requiere para generar más recursos”, indicó el catedrático.
En segundo lugar -agregó- muchos de esos puestos sólo dan el salario mínimo; de hecho, una jornada laboral de ese tipo se toma porque no se tiene otro empleo en esta temporada.
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Durante los últimos meses del año, la oferta y demanda por este proceso clave dentro de los estudios superiores aumenta considerablemente. Universia te entrega algunos puntos a considerar a la hora de iniciar esta pasantía.
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El sistema de pasantías es uno de los programas que mayor representación ha adquirido en la práctica educativa de los estudiantes universitarios próximos a graduarse. Además de ser un instrumento de innovación tecnológica y atracción de recursos humanos calificados, las pasantías representan una contribución distintiva en el proceso formativo de las nuevas generaciones.
Qué es realmente una empresa, cómo funciona y se desenvuelve interior y exteriormente, cuál es el enfoque para el desarrollo futuro, qué amenazas percibe, cómo razonan sus directivos y sus empleados. Éstos y otros aspectos del día a día de una empresa sólo pueden ser asimilados en profundidad por los alumnos a partir de su participación cuasi profesional.
La Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad Católica de Córdoba (UCC) comenzó en el 2000 una tarea de acercamiento a las empresas y el desarrollo de una base de alumnos dispuestos a realizar pasantías. Leer el resto de esta entrada »
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Una vez más el campo universitario y el empresarial estrechan vínculos para obtener mutuos beneficios. En esta ocasión la Universidad Nacional del Litoral estableció un acuerdo de pasantías educativas con Nestlé Argentina S. A., en las instalaciones de la planta Purina ubicada en Santo Tomé. De este modo los estudiantes podrán realizar prácticas profesionales que tiendan a complementar su formación académica.
Con 500 fábricas en 90 países, Nestlé es una “empresa de gran trayectoria” con la cual es “importante celebrar un convenio marco se hace particularmente en un momento donde el régimen de pasantías está cambiando. En nuestro caso, desde que se ha establecido este programa, son más de diez mil los estudiantes que han pasado por diferentes etapas de este régimen que, bien hecho, es sumamente productivo por la oportunidad que tienen nuestros estudiantes de poder volcar todo lo que aprenden en las aulas y en los laboratorios, en algo concreto que contribuya a su formación profesional. Y para las empresas es una experiencia también muy provechosa”, indicó el rector de la UNL Albor Cantard. Hasta el momento, la UNL ha firmado alrededor de 600 convenios de esta misma naturaleza. Leer el resto de esta entrada »
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Luego de salir de los estudios universitarios, todos los alumnos deben rendir su pasantía profesional con el fin de poner en la práctica los conocimientos adquiridos durante sus años de carrera.
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La Universidad Nacional del Sur (UNS) editará un libro que recopila los trabajos de nueve universidades latinoamericanas y españolas sobre la relación de las PyMES y la Universidad. El libro “Requerimientos en educación e investigación superior de las pequeñas y medianas empresas” es un trabajo en conjunto donde se destaca la importancia de las pequeñas y medianas empresas en la Economía de un país. Por otro lado, enfatiza la importancia del trabajo de las consultorías para que ubiquen a estudiantes dentro de las PyMes y de este modo puedan realizar pasantías.
Raúl Dichiara, profesor de la UNS quien participó de la compilación del libro explica: “Las pequeñas y medianas empresas contribuyen a la economía de sus países, cualquiera sea el grado de desarrollo económico que éstos posean. Por eso, las universidades tienen responsabilidad en el desarrollo y consolidación de este sector, especialmente articulando los programas de docencia e investigación con sus verdaderas necesidades”. Leer el resto de esta entrada »
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