Hacia tiempo que no os contaba nada sobre este tema, y tenía ganas, porque es interesante mantenerse al día en este tipo de pruebas. Bien sea por diversión o para ir adquiriendo experiencia. Sin embargo, hasta hoy, no había encontrado nada nuevo que mereciera la pena transmitiros…como decía, hasta hoy. Ved el vídeo, y seguimos hablando.
Explica Carlos Roberto Martínez, catedrático en la Universidad Regional del Sureste (México), que las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%.
Tras pasarnos estos días mirando atentamente el vídeo de la semana pasada y contando como locos para comprobar cuál sería nuestro resultado en una entrevista laboral, he estado investigando un poco más sobre los tipos de pruebas de selección existentes en el mercado… ¿te atreves con un examen más completo?
Queremos presentarte una prueba que se realiza en los procesos de selección de algunas empresas a la hora de optar entre uno u otro candidato. ¿Te atreves a hacer la misma prueba y ver qué resultado obtendrías?
Vamos con ello: A continuación visionarás un vídeo en el cual un grupo de personas poseen un par de balones de baloncesto. La pregunta que se nos hace es ¿Cuántas veces se botan los balones? No es necesario que identifiques el número de botes de cada balón, con contar el total de botes es suficiente.
¡¡¡Muy importante!!!: Concéntrate en contar los botes pero no vayas a ver la solución y explicación de esta prueba sin haber visto antes el vídeo. Ah, y no te engañes a ti mismo y date sólo una oportunidad para contar los botes. Esta prueba no sería eficaz y perdería validez si ves el vídeo en más de una ocasión para poder contar mejor o intentar asegurarte de la respuesta que das.
