Explica Carlos Roberto Martínez, catedrático en la Universidad Regional del Sureste (México), que las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%.
Tras pasarnos estos días mirando atentamente el vídeo de la semana pasada y contando como locos para comprobar cuál sería nuestro resultado en una entrevista laboral, he estado investigando un poco más sobre los tipos de pruebas de selección existentes en el mercado… ¿te atreves con un examen más completo?
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Leticia Cancho
Queremos presentarte una prueba que se realiza en los procesos de selección de algunas empresas a la hora de optar entre uno u otro candidato. ¿Te atreves a hacer la misma prueba y ver qué resultado obtendrías?
Vamos con ello: A continuación visionarás un vídeo en el cual un grupo de personas poseen un par de balones de baloncesto. La pregunta que se nos hace es ¿Cuántas veces se botan los balones? No es necesario que identifiques el número de botes de cada balón, con contar el total de botes es suficiente.
¡¡¡Muy importante!!!: Concéntrate en contar los botes pero no vayas a ver la solución y explicación de esta prueba sin haber visto antes el vídeo. Ah, y no te engañes a ti mismo y date sólo una oportunidad para contar los botes. Esta prueba no sería eficaz y perdería validez si ves el vídeo en más de una ocasión para poder contar mejor o intentar asegurarte de la respuesta que das.
Video para la prueba de selección
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Leticia Cancho
Las pruebas psicológicas ahora son comunes en los procesos de selección de personal.
La primera vez que en un proceso de selección laboral me citaron a una evaluación psicológica casi me desmayé. Pasé la noche anterior dando vueltas en la cama, nerviosa, agitada. Mi familia trataba de tranquilizarme preguntando, “¿qué es lo peor que podría pasar?”. Claro, ellos esperaban que yo contestara, lógicamente, “que no me den el empleo”, pero mi respuesta fue, honestamente, “que descubran que estoy loca”.
¿Para qué sirven esas evaluaciones? ¿Qué persiguen las empresas con estos exámenes? ¿Es legal someter a los aspirantes a estas pruebas?
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Rhona Bucarito