Todos los ciclos tienen un comienzo y un fin y el ámbito laboral no es la excepción. Justo cuando creemos que todo está marchando bien y que traemos un buen ritmo de trabajo nos enteramos de la noticia: un compañero se marcha.
Ya sea por decisión suya o de la empresa, el hecho de que un colega ya no vaya a colaborar ahí siempre implica cambios y ajustes que, en el mejor de los casos, deben de ser beneficiosos para todos los implicados. Leer el resto de esta entrada »
A continuación les presentamos una serie de criterios con indicios que pueden servir como indicadores para construir una opinión sobre cuánta afinidad tenemos con el trabajo que estamos realizando. Leer el resto de esta entrada »
A propósito del día de los enamorados, Trabajando.com realizó una encuesta para determinar cuál es el nivel de romances que se viven al interior de las empresas y cómo ha ido cambiando respecto al año anterior.
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Nadie dijo que ser jefe es fácil. Ocupar un cargo jerárquico puede llegar a ser tanto o más complicado que funcionar de subordinado. Pero, ¿qué hay que hacer para convertirse en un buen jefe? A continuación una completa radiografía de qué es lo que piensan los chilenos de sus jefaturas.
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¿Deberían estar las relaciones personales en el trabajo reguladas por las empresas? Las últimas tendencias en recursos humanos indican que las empresas interfieren cada vez menos en las relaciones interpersonales de sus empleados. Leer el resto de esta entrada »
Los empleados son una parte fundamental de cualquier empresa, es por ello que cuando las cosas no marchan bien y un empleado comienza a mostrarse molesto, irritable y parece no estar respondiendo con lo que se espera de él, entonces es momento de actuar.
La molestia de un empleado se puede deber a múltiples factores, pero la labor de un jefe o superior no es la de detective así que para identificar el problema y poderlo resolver de la mejor manera es necesario llamar al empleado a conversar. Leer el resto de esta entrada »
Autor: Blog Empleo Universia Venezuela
Sería la mayor hipocresía negar que, en la mayoría de los casos, las relaciones entre jefes y subalternos son complicadas y un tanto acontecidas. La incompatibilidad de caracteres y/o de estrategias para el cumplimiento de objetivos pueden causar grandes inconvenientes que, generalmente, terminan con el despido o renuncia del empleado.
Sin lugar a dudas, una de las principales razones por la que trabajadores abandonan sus puestos es la mala relación que tienen con sus supervisores. Pero, ¿estamos hablando de problemas con el jefe o de un jefe con problemas?
Un estudio realizado por el Centro de Estudios Financieros (CEF), luego de encuestar a más de tres mil profesionales, concluyó que la falta de liderazgo, no motivar al personal en forma adecuada y el hecho de no expresar bien los objetivos y funciones del personal, son los comportamientos que más se le critica a los altos gerentes. Y, contrario de lo que muchos pueden pensar, los aspectos menos preocupantes para los subalternos son la tardanza en la toma de decisiones de los directivos, que éstos no se involucren directamente.
¿Cómo afrontar a un jefe conflictivo?
En el momento de seleccionar un nuevo trabajo no tenemos la opción de elegir quién o quiénes serán nuestros jefes. Sin embargo, en el caso de que nos toque un supervisor conflictivo, existen estrategias para permanecer en la empresa sin morir en el intento:
• Callar no es la solución. Negar el disgusto hará que el remedio sea peor que la enfermedad.
• Prepara con tiempo de anticipación cualquier supervisión que vayas a recibir, ten tus actividades al día y mantén una actitud proactiva a pesar de la atmósfera tensa.
• Sé más crítico de tu trabajo que tu propio jefe, por supuesto, siempre destacando tus puntos fuertes.
• No te pongas a la defensiva. No tomes el conflicto como algo personal sino sólo como una cuestión de trabajo. Llevar al plano personal los problemas de la oficina empeorará la comunicación con tu jefe.
• Independientemente de todo tu talento, no te presentes como alguien que pueda competir con él. Sería dañino que te viera como una amenaza a su prestigio o su posición. En eso debes ser cuidadoso.
• No te enfrasques en las peleas y discusiones con tus supervisores, esto incita a una situación de guerra y de desgaste para las partes involucradas.
Evidentemente, lo más beneficioso para la empresa es que los empleados no trabajen contra alguien sino con alguien. Entonces, por el bien de tu carrera profesional, supera tus diferencias con tus supervisores y sigue adelante.
Y tú, ¿has tenido un jefe conflictivo?
Hoy se celebra el “Día del Amigo”, así que sobran los motivos para encontrarse, distenderse un poco olvidando las obligaciones y reír mucho. ¿Qué tiene que ver esto con un Blog de Empleo? se preguntarán. Es que según un estudio del Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos Francés (INSEE) el 20% de nuestros amigos derivan de nuestro entorno profesional. El mundo del trabajo, por lo tanto, se encuentra en segundo lugar en la clasificación de los lugares en donde se puede generar una amistad.
Una persona laboralmente activa, pasa una media de 220 días anuales en el trabajo; esto hace inevitable que se generen grupos de amigos en un ámbito laboral. De acuerdo a una encuesta de Trabajando.com el 51% de los argentinos considera que tiene verdaderos amigos dentro del trabajo a quienes frecuenta en otros ámbitos. Leer el resto de esta entrada »
Según algunos códigos existentes, al trabajo se va a trabajar. Sin embargo hay muchos individuos que terminan enamorándose de un compañero. Algo muy corriente, más aún si se piensa que pasan la mayor parte del día.
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Se acerca el día de los enamorados y el lugar de trabajo puede ser un excelente escenario para celebrarlo, así al menos lo revela una encuesta realizada por Trabajando.com
Según Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com, una de las razones que provocaría este auge en los amoríos al interior de la empresa es que pasamos más del 70% de la semana en contacto con la gente que trabajamos.
“El hecho de pasar tantas horas en una oficina te hace compartir más tiempo con los compañeros de trabajo que con tu propia familia, por lo mismo, la posibilidad de mirarse con otros ojos es mucho más alta”, dice Velarde. Leer el resto de esta entrada »
