Blog de Empleo

Sin temor a equivocarme, por naturaleza buscas un trabajo para cubrir dos necesidades principales: 1) para desarrollarte profesionalmente y 2) para recibir un sueldo que te ayudará a pagar tus gastos o en muchas ocasiones los de toda una familia (colegiaturas, la renta, tu celular, los servicios básicos de tu casa, irte de viaje, alimentos y prácticamente todo lo que consumes).

En el primer caso, al momento de buscar trabajo deberás asegurarte de que tus opciones se acerquen a lo que estudiaste y a las actividades que estás dispuesto a realizar. Respecto a la percepción de tu sueldo, debes estar conciente de que este depende de muchos factores, que van desde lo que se establece como salario mínimo en la Ley Federal del Trabajo, hasta las acciones que desempeñarás en determinado puesto y tu experiencia laboral.

Una vez que por fin consigues el trabajo y sobre todo estás de acuerdo con el sueldo que te pagarán, hay muchas consideraciones legales que deberás saber.

A continuación enlistamos 10 cosas que debes tener en cuenta y conocer sobre tu salario:

1. Por ley, el salario es la retribución que tu jefe debe pagar por el trabajo que desempeñas en una empresa. Ya seas secretaria, contador, gerente de algún área, coordinador o cualquier puesto que tengas en la empresa, éste deberá ser pagado de acuerdo a lo establecido en tu contrato de trabajo.
2. Tu sueldo debe ser remunerador, es decir, que sea adecuado para las actividades que realizarás y no menor a lo fijado en la Ley Federal del Trabajo (dependiendo de la actividad y la zona en la que se desempeñe el trabajo).
3. Según el artículo 88 de esta misma ley, el plazo para que se pague tu sueldo no deberá ser mayor de quince días. A razón de lo estipulado en este artículo, muchos esperamos con ansias la “bendita quincena”.
4. El salario mínimo (lo menos que debes recibir por cada día de tu jornada de trabajo) se establece con la finalidad de que sea suficiente para satisfacer tus necesidades, ya sean materiales, sociales, culturales, educativas, etc.
5. Los días en los que el jefe deberá pagar tu sueldo tendrán que ser en un día laborable (entre lunes y viernes), de acuerdo a la fecha en que caiga la quincena, es decir, que ni sábado ni domingo se efectuará este pago (si es el caso de que sean tus días de descanso). Si, por ejemplo, el 31 de julio es domingo y por ende es el último día y corresponde a la segunda quincena del mes, el pago lo podrán hacer el lunes 1° de agosto.
6. Aunque tal vez lo damos por hecho, porque así es en el día a día, la Ley Federal del Trabajo estipula que tú como trabajador tienes derecho a disponer libremente de tu salario, y si en algún momento tu patrón lo retuviera, estás protegido por la ley.
7. El artículo 110 de la ley antes mencionada indica que tu sueldo no puede estar sujeto a descuentos sin justificación alguna. Esto solamente será posible en caso de que, por ejemplo, hayas solicitado un préstamo o anticipo de tu salario, algún crédito o entrado a una caja de ahorro.
8. Los salarios mínimos no se establecen arbitrariamente y no son iguales para todos los lugares de la República mexicana. Estos se fijan de común acuerdo a través de una Comisión Nacional que está integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, y éstos actualmente están distribuidos de acuerdo a tres áreas geográficas. (Conoce la tabla de salarios por área geográfica y por profesión u oficio).
9. Dentro del artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo queda muy claro que tu derecho a percibir el salario es irrenunciable.
10. En ningún artículo de esta ley se establece diferencia alguna entre los salarios por cuestión de género, así que seas hombre o mujer, este no deberá ser un factor determinante para que se establezca tu sueldo.

Si te interesa conocer más detalles sobre las condiciones del salario podrás encontrarlos en los capítulos V, VI, VII y VIII de la Ley Federal del Trabajo.

En la próxima entrada te platicaremos sobre las afores: qué son, para qué sirven y cómo puedes escoger la que más te convenga.

Por Alejandra Aranda

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Una vez que termina la ardua tarea de estudiar e inicia la etapa de emprender una carrera profesional en el tema laboral, vienen muchas preguntas tales como: ¿Dónde debo buscar?, ¿qué me conviene más?, ¿qué tipo de empresa debo elegir?, pero una de las dudas más recurrentes y, a veces difícil de contestar para algunos candidatos es, ¿cuánto vale su trabajo? y ¿cómo se puede negociar el primer sueldo en una entrevista laboral?

El salario corresponde a la remuneración que la empresa otorga por el cargo o servicio profesional que una persona presta. Éste dependerá de actividad de la empresa, el área en la que se trabajará, así como el nivel jerárquico en el que el candidato se desempeñe.

Cuando una persona inicia su vida laboral deberá tener en cuenta algunos puntos que le permitirán saber cuánto salario deberá pedir y cuánto valor le otorgará a su trabajo, es por esta razón, que el portal de empleo www.trabajando.com.co ofrece estos consejos que ayudarán a los candidatos a clarificar sus dudas sobre este tema: Leer el resto de esta entrada »

Tags: empleo, empresa, entrevista laboral, salario, Trabajo

Hay ocasiones en las que algunos profesionales comienzan a dejar de sentir que son un aporte en lo que se están desempeñando, así surge la idea de cambiar de rumbo y de probar nuevas experiencias laborales.

Muchas son las razones que pueden llevar a un trabajador a decidir buscar un nuevo desafío laboral, pero antes de concretar el cambio, es necesario analizar las ventajas y las desventajas de esta medida. Cabe preguntarse por ejemplo, qué ofrece la empresa en términos de ambiente laboral, desarrollo profesional, salario, horarios, flexibilidad, entre otros aspectos.

Tomar la decisión correcta teniendo claro por qué se está haciendo, es fundamental para no cometer errores que puedan hacer que uno se arrepienta. Según una investigación publicada en Harvard Business Review, uno de los principales errores al cambiar de trabajo es basarse sólo en un aumento salarial. El autor de dicho estudio señala “esto es una solución a corto plazo, pero no una garantía de éxito a largo plazo”.

Por otra parte, resulta necesario analizar las razones del cambio, incluso antes de considerar lo que nos ofrece la nueva empresa. Es importante cuestionarse si esta decisión de buscar nuevos horizontes se basa por ejemplo en un conflicto puntual o con alguien en particular, o quizás tiene que ver con algún problema personal por el que se esté atravesando. Muchas veces una conversación con las personas involucradas o un tiempo de descanso (vacaciones por ejemplo), podrían acabar con la sensación de agobio.

Hay que tener en cuenta que, si no se intenta agotar todas las posibilidades para encontrar una solución y sólo se opta por cambiar de trabajo, se está tomando una decisión simplista y de corto plazo; ya que no asegura que en un nuevo trabajo no se diera nuevamente algún periodo de malas relaciones laborales entre compañeros.

Distinto es el caso para algunos profesionales que ciertamente no tienen otra salida que cambiar de empleo, por ejemplo, cuando se ven enfrentados a la incapacidad de desarrollarse profesionalmente o al ver vulnerados ciertos acuerdos de contrato como honorarios, cargas sociales, horarios, entre otros.

A su vez, puede ser que la persona esté cambiando de etapa en la vida, y junto a ella pretenda cambiar en otros aspectos también. Como por ejemplo, una persona que comienza a formar su familia, tal vez quiera dedicarle más tiempo, y así buscaría un trabajo que le requiera menos carga horaria.

Se suma a lo anterior, otros casos como desempeñarse en algo que no tiene relación alguna con lo que se estudió, lo que genera insatisfacción profesional. Este caso es muy particular de aquellos estudiantes, que trabajan durante la carrera; una vez recibidos buscan ejercer su profesión y desarrollarse en la misma.

Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina señala: “para muchas personas el sueldo es uno de los temas más sensibles y preocupantes al evaluar un empleo; sin embargo, hoy es recomendable valorar otros aspectos como, por ejemplo, la experiencia o el desarrollo profesional que se puede lograr en la empresa”.

 “Hay otro motivo muy importante y, en ocasiones, fundamental para decidir continuar en la empresa, se trata del clima laboral; muchas veces renuncias a tus jefes y no a la empresa, se debe tener muy en claro el por qué se decide cambiar: ¿por un mejor sueldo o por un mejor clima laboral? Si el motivo de la salida es este último, es importante ver de qué  manera se puede recomponer la relación en vez de cambiar de trabajo y evadir una circunstancia que finalmente, también se puede repetir y empeorar en otra empresa”, finaliza Molouny.

Fuente: Trabajando.com

Tags: cambio de trabajo, ciclos laborales, clima laboral, desarrollo profesional, empleo, salario

Llegó la semana santa, y así como muchos toman ésta como una semana de reflexión, otros aprovechan para descansar e irse de vacaciones, lo que implica una cantidad de gastos, que además, se incrementan por tratarse de temporada alta.

Es recurrente entonces, oír a las personas quejarse de que su sueldo no les alcanza para cubrir todos los gustos que se quisieran dar durante esta celebración. Crear un presupuesto, organizarse, ahorrar, invertir y mantenerse alejado de las deudas, son las claves para no gastar más de lo que se gana y evitar llegar a fin de mes con números en rojo, sobre todo si es una época como esta, donde quisiéramos desembolsar más dinero del común debido a las celebraciones.

Balancear los gastos con los ingresos puede resultar casi imposible sin una estrategia, mucho más si los números no son su “fuerte”, las facturas se le acumulan sobre el escritorio y ahora quiere gastar más de lo normal. Para lo anterior, los expertos plantean ciertas reglas que conviene mantener en mente para administrar su dinero de manera inteligente en esta fecha. Leer el resto de esta entrada »

Tags: ahorra, ahorrar, dinero, gastos, salario, Semana Santa, sueldo, viajes

Se acerca fin de año, Navidad, vacaciones y con ello, bastantes gastos que afectan el bolsillo de los colombianos, es por eso que muchos se preparan para hacer los malabares necesarios para cubrir los temidos gastos de diciembre.

Trabajando.com quiso evidenciar cómo hacen los trabajadores colombianos para hacer rendir su sueldo durante este período, ¿les alcanza sólo con su salario?, ¿cuentan con alguna ayuda adicional?. Para responder éstas y otras preguntas es que Trabajando.com realizó una encuesta a 3.100 personas.

A la pregunta, ¿te alcanza tu sueldo para comprar los regalos de Navidad?, el 93% de los encuestados dijo que no y sólo el 7% restante tiene la suerte de poder cubrir estas necesidades. Leer el resto de esta entrada »

Tags: dinero, navidad, regalos, salario, sueldo

¿Cuánto es suficiente de salario para mí? Esto es lo que podrían preguntarse algunos profesionistas que no saben cotizar sus habilidades laborales. Y es que, no sólo hay empleos mal pagados, también se da el caso de colaboradores que parecen ser ‘adictos’ a la poca remuneración. Leer el resto de esta entrada »

Tags: egresado, empleo, pagado, remuneración, salario, sueldo, Trabajo

La mujer es parte importante de la economía nacional. Ello quedó demostrado en una encuesta realizada por Trabajando.com a 2,900 personas, quienes analizaron el rol y oportunidades de la mujer moderna en el mercado laboral del país. Leer el resto de esta entrada »

Tags: empresa, encuesta, laboral, mujeres, peruanos, salario, trabajadores, trabajando.com

Una vez que termina la ardua tarea de estudiar e inicia la etapa de emprender una carrera profesional en el tema laboral, vienen muchas preguntas tales como: ¿Dónde debo buscar?, ¿qué me conviene más?, ¿qué tipo de empresa debo elegir?, pero una de las dudas más recurrentes y, a veces difícil de contestar para algunos candidatos es, ¿cuánto vale su trabajo? y ¿cómo se puede negociar el primer sueldo en una entrevista laboral? Leer el resto de esta entrada »

Tags: beneficios laborales, conseguir trabajo, egresados, experiencia laboral, primer salario, remuniracion de empresas, salario

Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, entre otros factores, son situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas, lo que se empeora cuando el profesional no ve recompensados ni reflejados sus esfuerzos en términos concretos y pierde la motivación, afectando con esto su productividad y la de la empresa en general.

Para conocer qué tan común es este panorama entre los profesionales colombianos, Trabajando.com realizó una encuesta a 2 mil personas donde se les preguntó los motivos de la posible desmotivación en su empleo.

Según el sondeo, el 85% de los colombianos siente desmotivación en su empresa por diferentes razones. La principal de éstas es que en su organización no tomen medidas para retener al buen personal, de acuerdo con el 43% de los encuestados. Para el 16%, lo que más los desmotiva es que no se cumpla con los requerimientos de los empleados, a otro 16% les molesta que no se preocupen por mejorar el clima laboral y un 10% considera que lo más desgastante es el desorden del lugar donde trabaja. Sólo el 15% señala que no lo desmotiva nada porque considera que es una muy buena empresa. Leer el resto de esta entrada »

Tags: clima laboral, competitividad, motivaciones, presiones, salario, Trabajo

De los aproximadamente 100 CV que llegan quincenalmente a la oficina de Santiago Pérez, socio principal de la consultora en gestión de personas, HR Latam, entre 10% y 15% pertenecen a ejecutivas del sector financiero, que a pesar de tener (aparentemente) una buena posición, buscan cambiarse de trabajo. ¿La razón? La mayoría se queja de que no puede aspirar más allá de convertirse en gerenta de tienda y que cuando lo hace, suele ganar hasta un 40% menos de lo que recibe un compañero en una posición similar. Leer el resto de esta entrada »

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