Una investigaci贸n de la Fundaci贸n para la Investigaci贸n en Ciencias Sociales revela la percepci贸n y experiencia de selectores, j贸venes de CABA y GBA con estudios universitarios, y universidades, en relaci贸n a la inserci贸n de los novatos al mundo del trabajo. Datos de la actualidad y las consecuencias que pueden traer en el futuro.
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Tags: b煤squeda laboral, empleo, entrevista laboral, j贸venes, selecci贸n de personal, selectores, Trabajo, universitarios
francisco robles
Las redes sociales est谩n ofreciendo la posibilidad de conocer m谩s a fondo a las personas y ver como se desenvuelven en el mundo real. Esta es una oportunidad que no est谩n dejando pasar los empleadores, pues all铆 pueden ver detalles que curriculum en papel y a trav茅s de unas cuantas llamadas de referencia no pueden saber. Por eso que cada vez m谩s vemos a empresas empezar a utilizar a Facebook y LinkedIn para reclutar. Y las m谩s avanzadas meterse a Twitter e incluso a sitio de realidad virtual como Second Life para buscar talento.
Cada persona suscrita a una red social est谩 creando su propia marca. Esta se define a trav茅s de los amigos que tiene, los blogs a los que est谩 suscrito, la informaci贸n que reenv铆a, las comunidades a las cuales pertenece, las observaciones que hace sobre temas de actualidad y su manejo de relaciones. Para un reclutador toda esta informaci贸n le permite conocer mejor a la persona, acelerando el proceso de selecci贸n.
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Tags: busqueda de empleo, b煤squeda de trabajo, facebook, LinkedIn, Second Life, selecci贸n de personal, Twitter
cerbero
Recibes esa llamada que tanto esperabas. Cuadras la cita para el d铆a siguiente y, esa noche, te preparas psicol贸gicamente para que los nervios no te ataquen: quieres enfrentar la entrevista de trabajo que tanto anhelas y comunicar que eres el mejor candidato.
S贸lo existe una oportunidad para que comuniques, en persona y frente al reclutador, que eres el mejor postulante. Tu apariencia f铆sica, la vestimenta que lleves, el lenguaje corporal que uses cuando te expreses, el nivel de comunicaci贸n y desenvolvimiento, y la actitud que demuestres son aspectos que influencian la respuesta del seleccionador. Aseg煤rate que sea de manera positiva.
Entonces,聽 驴c贸mo provocar la mejor impresi贸n ese d铆a? Ten en cuentas estos detalles:
1) La ropa
a)聽聽聽 V铆stete para el trabajo que deseas obtener, no para el que tienes o ten铆as. 驴Contabas con un puesto operativo y deseas ascender a uno gerencial? Debes lucir como gerente. La regla es que no exageres o descuides tu vestimenta al grado de provocar un rechazo.
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Tags: actitud, comportamiento, Entrevista de trabajo, lenguaje corporal, reclutamiento, ropa, selecci贸n de personal
cerbero
