Blog de Empleo

Existen varios consejos que se pueden seguir para enfrentar la búsqueda de empleo mejor preparado. La idea es no dejar nada a la improvisación y tener una estrategia definida y estudiada para optimizar tus posibilidades.
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Tags: buena presentación, candidatos, currículo, empleo, entrevista, Red de contactos, Selección, Trabajo

En el 2005 la película El método de Marcelo Piñeyro nos sorprendió con un extravagante forma de selección de personal. En ella, sus protagonistas, aspirantes a un puesto de alta dirección, eran encerrrados en una sala de juntas y sometidos a una serie situaciones inesperadas.  Finalmente, el candidato era escogido por descarte, porque ningún otro compañero lo había eliminado. Este tipo de método de selección pone en juego las habilidades subjetivas más a allá del currículum. Y las competencias específicas para este tipo de puesto. Una prueba donde entra de lleno la teoría darwinista, la supervivencia del más fuerte. Leer el resto de esta entrada »

Tags: entrevista, proceso, Selección, Trabajo

Cervecería y Maltería Quilmescomenzó el proceso de selección de una nueva camada de su Programa de Jóvenes Profesionales.

La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, recientemente graduados o estudiantes próximos a recibirse, con buen promedio académico, dominio de inglés y disponibilidad de traslado, interesados en sumarse a la empresa líder del mercado de bebidas de la Argentina con negocios en las categorías de cervezas, gaseosas, aguas, jugos e isotónicos. No se requiere experiencia laboral previa.

Quilmes seleccionará cerca de 20 jóvenes de diferentes especialidades para ingresar a la compañía con un Plan de Carrera especialmente diseñado para desarrollar su potencial. El Plan incluye un esquema de rotaciones y una serie de capacitaciones predeterminadas.

El Programa Jóvenes Profesionales es nacional. La convocatoria está abierta a postulantes de toda la Argentina. En el caso de que resulten preseleccionados, Cervecería y Maltería Quilmes se hará cargo de los pasajes para que puedan asistir a los talleres. Además, si finalmente quedan elegidos tendrán acceso a una vivienda sin costo y pasajes para visitar sus familias durante los meses que dure el Programa.

Quienes cumplan con los requisitos y estén interesados en participar del Programa pueden hacerlo a través del sitio del Programa Jóvenes Profesionales.

El proceso de selección incluye entrevistas individuales y grupales en las que se examinará su capacidad para resolver distintos casos de negocio.

Tags: capacitación, Cervecería y Maltería Quilmes, Programa Jóvenes Profesionales, Selección

El Grupo Techint es uno de los conglomerados de empresas más importantes, no sólo de Argentina, sino del continente. Y por lo tanto, representa un poderoso imán para muchos jóvenes profesionales que pretenden formar parte de una organización de envergadura y que ofrezca posibilidades de desarrollo y crecimiento.

En este sentido, Techint creó TJobs, un portal que tiene como fin facilitar a la gran cantidad de aspirantes el acceso a las posibilidades de empleo que ofrece la compañía.

Si querés trabajar en alguna de las empresas del grupo (Ternium, Tenaris, Techint, Tecpetrol, Exiros, Losa Olavarría, Ferro Expreso Pampeano y Tesur) podés registrarte, cargar tu Curriculum Vitae y postularte para cualquiera de las búsquedas laborales que están vigentes.

Además, TJobs te ofrece información sobre las diferentes áreas de la empresa que te pueden interesar en relación con la carrera que cursaste o que estás cursando. Te explica en detalle los pasos que debés cumplir durante el proceso de selección, y te brinda información sobre los programas de capacitación y desarrollo que brinda a sus empleados y los programas de práctica profesional, en el caso de que todavía estés estudiando.

Otros contenidos interesantes del portal son los videos con testimonios de empleados que cuentan su experiencia de trabajo en Techint y los beneficios que otorga la empresa a sus integrantes.

Para más información, ingresá a www.tjobs.com.ar

Tags: búsquedas, Currículum Vitae, CV, empleo, Ingreso, Selección, Techint, TJobs

Uno de los momentos más importantes a la hora de afrontar un proceso de selección es el instante donde un aspirante a un puesto de trabajo se enfrenta con las diferentes pruebas psicotécnicas del mercado. Leer el resto de esta entrada »

Tags: empleo, entrevista, entrevistador, laboral, pruebas, psicotécnicos, Selección, test, tipos, Trabajo

Cada vez es más frecuente que al presentarnos a una entrevista laboral nos encontremos participando de una entrevista grupal. Si sos desinhibido, este método de selección de personal puede ser una buena oportunidad para que te destaques; lamentablemente, para los más tímidos se puede volver un sufrimiento: el 36% de los jóvenes confiesa que la entrevista grupal es lo que más los pone nerviosos en una entrevista de trabajo.

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Tags: grupo, personal, recursos humanos, Selección

La migración, en especial de los empleados más jóvenes, se ha convertido en un problema de gran envergadura. Por supuesto que existen numerosos motivos por los que los jóvenes deciden irse a otro lado. En las líneas siguientes haré hincapié en el hecho de que lo primero y principal es contratar a la gente correcta. Leer el resto de esta entrada »

Tags: empleado, empleo, momento, problema, productividad, retener, Selección, talento, Trabajo

Rasgos de la personalidad como la escritura o la redacción son características que están siendo evaluadas por las empresas para seleccionar al personal de puestos críticos, de acuerdo con GIVI Services.

Estas características, que ayudan a determinar las tendencias de personalidad de un aspirante, son incluso más importantes que los conocimientos o habilidades técnicas, pues en tiempos de crisis se busca gente comprometida y honesta que contribuya al desarrollo de la organización.

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Tags: escritura, Grafología, psicología, reclutamiento, Selección

Se trata de una de las pruebas más temidas de los procesos selectivos. Los tests psicotécnicos son pruebas muy extendidas de valoración de los candidatos. Se realizan cuando se opta a un puesto. El objetivo que se persigue con estas pruebas es conocer, delimitar, las capacidades personales y los rasgos de personalidad, intereses y valores de cada uno.

No existe una pauta sobre cuando es conveniente administrarlos. Puede ser tras el examen exhaustivo del Currículum, ya que la empresa decide  que el candidato sigue con el proceso de selección, pero a partir de ahí se puede administrar en cualquiera de las fases de dicho proceso. Leer el resto de esta entrada »

Tags: Añadir nueva etiqueta, currículum, CV, empleo, Entrevista de trabajo, psicológico, Selección, test psicotécnico

Lamentablemente en Chile existen los llamados “pitutos”, que significa cuando alguien logra acceder a un puesto de trabajo por el sólo hecho de tener algún tipo de conexión con una autoridad de determinada empresa y no por méritos propios.

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Tags: cargo, contacto, edad, ejecutivo, empleo, empresa, experiencia, experto, ineficaz, laboral, mercado, nutricionista, pituto, profesional, puesto, Selección, trabajador, Trabajo, universidad