驴C贸mo conseguir empleados m谩s motivados y productivos? 脡sta es la pregunta que se hacen muchos empresarios y uno de los factores que m谩s incide en ello es la 鈥済esti贸n del talento鈥, es decir, aprovechar las habilidades de los trabajadores para alcanzar los objetivos de la empresa. Leer el resto de esta entrada »
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cindy villegas
Frecuentemente las empresas tienden a evaluar y destacar aquellos empleados, profesionales o no, que ocupan posiciones de alto impacto para el negocio, convirti茅ndoles en puestos claves por su importancia y criticidad, quiz谩 por el excelente desempe帽o t茅cnico y personal del empleado que lo ocupa, o bien por lo dif铆cil, caro o problem谩tico que puede ser reemplazarlo en el caso de que la persona renuncie o pida un desarrollo o cambio de funciones o sector. Leer el resto de esta entrada »
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cindy villegas
La migraci贸n, en especial de los empleados m谩s j贸venes, se ha convertido en un problema de gran envergadura. Por supuesto que existen numerosos motivos por los que los j贸venes deciden irse a otro lado. En las l铆neas siguientes har茅 hincapi茅 en el hecho de que lo primero y principal es contratar a la gente correcta. Leer el resto de esta entrada »
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cindy villegas
Una reciente encuesta revel贸 que s贸lo el 44% de los chilenos trabaja en 谩reas relacionadas con lo que estudi贸. 驴Es esta una mala se帽al como pa铆s?, 驴qu茅 hacer para revertir esta situaci贸n?, son algunas de las preguntas que se presentan
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El fundador de Microsoft, Bill Gates, alguna vez mencion贸 “si 20 de los talentos en su empresa se fueran, 茅sta quebrar铆a”. Tal vez suena como un ejemplo lejano, pero ubic谩ndolo en el contexto peruano, si en una peque帽a y mediana empresa (Pyme) de 20 personas, una de ellas renuncia se pierde el 5% de la fuerza laboral, y “la oportunidad de desarrollar un trabajador que pudiera haber sido estrat茅gico”, se帽ala el consultor en capital humano Horacio Cort茅s. Leer el resto de esta entrada »
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cindy villegas
Por: M. Patricia Arag贸n S谩nchez. Tomado de www.trabjando.com -Colombia-
El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las pol铆ticas de Responsabilidad Social, las organizaciones han de asumir compromisos de gesti贸n sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliaci贸n y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivaci贸n de los empleados y el clima laboral, increment谩ndose la productividad de la empresa. 
El papel de las personas en la organizaci贸n empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso m谩s a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivaci贸n, talento, conocimiento, creatividad. Se considera que el factor clave de la organizaci贸n son las personas ya que en 茅stas reside el conocimiento y la creatividad.
La motivaci贸n es un elemento fundamental para el 茅xito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecuci贸n de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todav铆a muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gesti贸n que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un d茅ficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas est谩n buscando formas de atraer y retener los recursos humanos. Leer el resto de esta entrada »
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universia colombia
El sentir que no se crece en el trabajo es un malestar que hace tiempo estudian los expertos. Las consecuencias de esto afectan directamente al profesional en su estado an铆mico y por lo tanto en su rendimiento. De all铆 que se ha convertido en un tema importante para las compa帽铆as.
Mar铆a Elena C贸rdova, Gerente de Recursos Humanos de EnerSur-GDF SUEZ, habla sobre las ventajas de este聽 programa que atrae a j贸venes con potencial y que contribuye con la generaci贸n de empleo y empleabilidad en nuestro pa铆s.