En Uruguay es común escuchar que para los jóvenes no existen oportunidades o empleos disponibles. Pero también se ha vuelto recurrente escuchar a empresarios decir que faltan perfiles para ocupar determinados puestos de trabajo. Un desequilibrio entre la oferta que brinda el sistema educativo y la demanda del mercado.
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Mucho hemos escuchado del cambio climático y sus consecuencias nefastas para el mundo. Sin embargo no todo es negativo. Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que los esfuerzos globales para evitar este proceso además de reducirlo están generando nuevos puestos de trabajo.
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El balance del año, las bases de datos de usuarios y clientes, cientos de mails de proveedores y documentos sobre planes de inversión pueden fugarse de una empresa en cuestión de segundos. Y lo que es peor: se los puede llevar cualquier empleado en un diminuto pen drive. Según un estudio publicado en Universia TechCenter, la consultora Check Point encontró que el 50% de los empleados utilizan información confidencial de su trabajo anterior y nadie puede impedirlo, ya que el 75% de las compañías no poseen la seguridad necesaria en sus centros para prevenir esta fuga de información.
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Las postulaciones se pueden realizar por medio de mensajes de texto. Sólo se necesitan cuatro datos personales para postularse. El currículum abreviado se envía por mensaje de texto (SMS) desde el celular y el candidato ya está en carrera…, hay que esperar el contacto de la empresa. Es que los SMS tuvieron un crecimiento explosivo y muchos sectores ven este mercado como una herramienta de marketing. Y el área de los Recursos Humanos no se queda afuera de la moda: ahora se puede buscar trabajo por medio de los teléfonos móviles.
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El 98% tiene un trabajo estable, según una encuesta de la sede porteña. Es alta la proporción de desempeño en el área estudiada. Los egresados y las empresas valoran la formación recibida, pero quieren mejores planes de estudio y más inglés.
Nada más lejos que el ingeniero taxista en esta Argentina versión 2008. Según una encuesta que acaba de realizar la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) entre más de mil egresados de su sede porteña, el 98% se encuentra con un trabajo estable en la industria o como profesional independiente.
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Lo muestra una encuesta internacional realizada a más de 350 ejecutivos. El 48% dice que es más complicado encontrar graduados tecnológicos ahora que el año pasado. Además, crece el flujo de empleados a países de Asia y Europa del Este.
Las expectativas de crecimiento de la industria tecnológica son positivas y no han mermado a instancias de la crisis económica que afecta a Estados Unidos y algunos países de centro américa. Una encuesta entre 350 altos ejecutivos del sector en todo el mundo muestra que ahora se dificulta más encontrar empleados IT que hace un año atrás. Según los datos que arrojó un estudio de la consultora Eurocom Worldwide realizado en 60 ciudades, el 48% de los empresarios encuestados (un 10% más que en 2007) dijo que es más difícil reclutar profesionales en IT ahora que hace 12 meses.
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