25 Enero 2008
Prueba de selección: Las más comunes
Experiencias, Recursos & Consejos, Selección 37 Comentarios »
Explica Carlos Roberto Martínez, catedrático en la Universidad Regional del Sureste (México), que las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%.
Tras pasarnos estos días mirando atentamente el vídeo de la semana pasada y contando como locos para comprobar cuál sería nuestro resultado en una entrevista laboral, he estado investigando un poco más sobre los tipos de pruebas de selección existentes en el mercado… ¿te atreves con un examen más completo?
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