02 marzo 2012
Y tú, ¿traes puesta la camiseta de tu empresa?
Buenas Prácticas, Consejos, Consejos Laborales, Vida laboral
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“Sentido de pertenenciaâ€, “traer puesta la camiseta†y “tu trabajo habla por la empresa†son ideas que pueden remitir directamente al nivel de involucramiento que tienes con tu trabajo y con la institución a la que perteneces, pero desafortunadamente en la actualidad han sido descuidadas o simplemente devaluadas por los mismos empleados ante la falta de interés de las empresas por mantenerlas presentes dentro de la cultura organizacional.
Tal vez puedas pensar que son conceptos “cursis†o sin tanta importancia para que desempeñes tu trabajo, pero de lo que no hay duda es que cuando se crea un sentido de pertenencia en la empresa donde laboras, tu compromiso con la misma aumenta y los buenos resultados del trabajo individual y en conjunto se reflejan hacÃa el exterior.
Definitivamente ambos actores, trabajador y jefe, están involucrados en la creación y mantenimiento del sentido de pertenencia en una empresa. Esto no es algo que se entregué en tu primer dÃa de trabajo (como cuando te dan las herramientas con las que desempeñarás tus labores), es algo que si bien comienza a formarse desde que entras a una institución, se va reforzando dÃa a dÃa.
Para lograr que te pongas la camiseta de la empresa, los elementos de los que la ésta deberÃa ocuparse es propiciar un clima laboral sano, en el que la cordialidad y el respeto imperen y estén sobre cualquier rango o grado de responsabilidad de cada uno de los trabajadores.
También será ideal que la empresa tenga una definición clara de acciones, proyectos, responsabilidades y actividades que cada uno de los empleados deba llevar a cabo. De nada sirve que la empresa lo sepa, lo importante es que lo ¡comunique! Si el trabajador no tiene claro esto, difÃcilmente sentirá que es parte de la empresa.
Además de lo ya mencionado, el que la empresa otorgue las herramientas necesarias para que cada uno de los empleados, desde su respectivo puesto de trabajo, realice sus actividades, será otro de los elementos que contribuyan para el bienestar del trabajador.
Hoy en dÃa los empleados están más concientes de que el patrón es el encargado y responsable de cumplir con la ley y de proporcionar las condiciones laborales óptimas en las que el empleado pueda tener certidumbre con respecto a su posición en la empresa. Conocer su esquema de contratación, prestaciones con las que cuenta, derechos y obligaciones, entre otras cosas, son factores que sin duda influirán en que el trabajador confÃe en la empresa.
No solamente el patrón tiene cosas que hacer para que los empleados se sientan parte de la empresa, en gran medida dependerá del trabajador que esto se logre. El elemento principal será la disposición.
¿No te gusta lo que haces? ¿Entraste a trabajar a esa empresa porque fue lo primero que encontraste? ¿Te sientes estancado? ¿No te gusta el escritorio que tienes? Seguramente si al contestar estas preguntas notas que hay algo que no cumple tus expectativas, esto puede ser un factor principal para que, aunque estés trabajando en una institución, no te sientas parte de ella.
¿Qué puedes hacer para que esa sensación de disgusto se vaya? Acércate a tu jefe y plantea tus inquietudes de la forma más clara y tranquila posible. El papel de tu jefe será el de escucharte y darte una o más posibles soluciones; ten en cuenta que muy probablemente tu jefe no lee la mente y difÃcilmente podrá adivinar que no estás de acuerdo con algo, asà que ¡platÃcalo!
Otra de las cosas que como empleado tienes en tus manos para contribuir a reforzar el sentido de pertenencia a la empresa es el de mantener el ambiente laboral sano, esto va desde la relación que mantengas con tus compañeros de trabajo, hasta la manera en la que manifiestas tu desacuerdo con algo.
Estos son sólo algunos de los ejemplos de por dónde comenzar a crear el sentido de pertenencia del empleado con la empresa. Actualmente hay instituciones con una clara cultura organizacional que han innovado en este terreno y además de llevar a cabo varias de las acciones ya mencionadas, también propician por ejemplo, eventos de integración entre los empleados, pláticas o sesiones para aclarar dudas sobre la operación de la empresa, premios y/o bonos, entre otras cosas.
El que traigas “la camiseta bien puesta†puede sonar sencillo, y para algunas empresas es fácil lograrlo, pero en otros casos esto puede ser un trabajo que requiera tiempo y esfuerzo. Y aunque parezca difÃcil, no es imposible. La clave de todo es la disposición.
El diseño de un entorno cómodo de trabajo es clave para mejorar el rendimiento de los empleados. Sin embargo, los trabajadores con discapacidad fÃsica o sensorial suelen encontrarse con dificultades para desempeñar su labor profesional, especialmente los trabajadores con movilidad reducida.
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