Existen personas cuya única manera de sustentar el hogar es pasar casi las 24 horas del día trabajando.
Más aún en la actualidad, donde la crisis mundial obliga a los empleados a hacer malabares para poder costear los gastos básicos como alimentarse, vestirse, educar a los hijos y vivir bajo un techo, necesidades donde los precios se disparan cada día más.
Popularity: 10% [?]
El 31 de octubre venció el plazo para la tercera ronda de los Consejos de Salarios. Durante meses estos órganos de integración tripartita se reunieron con el objetivo de establecer los salarios mínimos, categorías y otros beneficios para los trabajadores. Según Eduardo Bonomi, ministro de Trabajo uruguayo, se llegó a un acuerdo del 65%, y se dará una semana más de plazo para otros grupos con los que todavía no se ha pactado.
En 2005 el Poder Ejecutivo volvió a convocar al Consejo de Salarios, la última vez había sido en 1985, durante el gobierno de Julio María Sanguinetti. 20 años pasaron para que los trabajadores pudieran contar nuevamente con un espacio de negociación. En esta ocasión se distinguieron tres áreas de negociación: la clásica en el sector privado y dos nuevas: el sector público y el rural.
Leer el resto de esta entrada »
Popularity: 11% [?]
Ya no es requisito para entrar a determinada institución sólo un título universitario y un postgrado, sino también que el trabajador esté constantemente capacitándose para que cuente con un eficaz rendimiento laboral.
Popularity: 12% [?]
Estoy realizando un cursillo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), algo que siempre me ha parecido muy útil y me estoy dando cuenta de que las personas con discapacidad somos los grandes olvidados en este tema.
Por ejemplo, ¿alguien se ha planteado alguna vez qué hacer en caso de evacuación si un empleado usuario de silla de ruedas o con movilidad reducida trabaja en un cuarto piso? Quien haya pensado en el ascensor, que lo descarte. No se pueden usar los ascensores en caso de incendio, por ejemplo. ¿Y qué hacemos en este caso? ¿Buscamos a los “súper cachas” de la oficina para que nos ayuden a bajar o son tan “valientes” que han salido corriendo y nos han dejado tirados? Es una situación compleja y la menos apta para tomar decisiones tan importantes…
Leer el resto de esta entrada »
Popularity: 13% [?]
La semana pasada dos frigoríficos uruguayos mandaron al seguro de paro a más de la mitad de su plantilla de trabajadores. La crisis que veíamos por la tele, dio sus primeros coletazos en el país. Y Uruguay entró en zona de turbulencia.
Leer el resto de esta entrada »
Popularity: 11% [?]
Lars (11) tiene una memoria extraordinaria y es excelente en matemáticas y dominio de lenguas. A los 7 años dibujó de memoria el sistema ferroviario danés, el de carreteras de Dinamarca, y el mapa completo de Europa. A simple vista un futuro próspero. Sin embargo, su expectativa de encontrar un empleo hubiese sido nula si no fuera por Thorkil Sonne: su padre.
Las habilidades de Lars no tenían espacio en un mercado laboral competitivo.
Incluso en el sistema social danés, uno de los mejores del mundo para las discapacidades visibles, pero no para las invisibles.
A Lars le diagnosticaron autismo. Es el tercer hijo de una familia danesa. Se levanta todos los días a las seis de la mañana, y se acuesta a las nueve, ni un minuto más ni un minuto menos. La improvisación le crea inseguridad, y es incapaz de socializar. Leer el resto de esta entrada »
Popularity: 24% [?]
El fin de semana leí una nota en el País de Madrid titulada: “Empresas a lo Gran Hermano” que me llamó la atención. El artículo informaba sobre la posible puesta en marcha por parte de Microsoft de un software que vigila hasta el mínimo parpadeo de los empleados en el trabajo.
Según señala la nota, la empresa de Bill Gates comenzó el trámite en Estados Unidos para patentar el programa, el cual permitirá, mediante una serie de sensores colocados al empleado, leer “el ritmo cardíaco, la respuesta galvánica de la piel, las señales cerebrales, la electromiografía, las expresiones faciales y la presión sanguínea”.
El tema ya generó polémica a nivel internacional. Discusión que tiene origen en el objetivo de dicho mecanismo. El cual no busca velar por la salud de sus empelados –aunque sea una de los argumentos que esgrimen a su favor-, sino controlar la actividad de estos mientras se encuentran en sus puestos de trabajo.
La posibilidad de este control total sobre el trabajador, hizo que me cuestionara algunas cosas. ¿La implementación de estos mecanismos no viola la privacidad de los trabajadores? ¿Los empleados pueden negarse a ser vigilados? Leer el resto de esta entrada »
Popularity: 32% [?]