鈥淪entido de pertenencia鈥, 鈥渢raer puesta la camiseta鈥 y 鈥渢u trabajo habla por la empresa鈥 son ideas que pueden remitir directamente al nivel de involucramiento que tienes con tu trabajo y con la instituci贸n a la que perteneces, pero desafortunadamente en la actualidad han sido descuidadas o simplemente devaluadas por los mismos empleados ante la falta de inter茅s de las empresas por mantenerlas presentes dentro de la cultura organizacional.
Tal vez puedas pensar que son conceptos 鈥渃ursis鈥 o sin tanta importancia para que desempe帽es tu trabajo, pero de lo que no hay duda es que cuando se crea un sentido de pertenencia en la empresa donde laboras, tu compromiso con la misma aumenta y los buenos resultados del trabajo individual y en conjunto se reflejan hac铆a el exterior.
Definitivamente ambos actores, trabajador y jefe, est谩n involucrados en la creaci贸n y mantenimiento del sentido de pertenencia en una empresa. Esto no es algo que se entregu茅 en tu primer d铆a de trabajo (como cuando te dan las herramientas con las que desempe帽ar谩s tus labores), es algo que si bien comienza a formarse desde que entras a una instituci贸n, se va reforzando d铆a a d铆a.
Para lograr que te pongas la camiseta de la empresa, los elementos de los que la 茅sta deber铆a ocuparse es propiciar un clima laboral sano, en el que la cordialidad y el respeto imperen y est茅n sobre cualquier rango o grado de responsabilidad de cada uno de los trabajadores.
Tambi茅n ser谩 ideal que la empresa tenga una definici贸n clara de acciones, proyectos, responsabilidades y actividades que cada uno de los empleados deba llevar a cabo. De nada sirve que la empresa lo sepa, lo importante es que lo 隆comunique! Si el trabajador no tiene claro esto, dif铆cilmente sentir谩 que es parte de la empresa.
Adem谩s de lo ya mencionado, el que la empresa otorgue las herramientas necesarias para que cada uno de los empleados, desde su respectivo puesto de trabajo, realice sus actividades, ser谩 otro de los elementos que contribuyan para el bienestar del trabajador.
Hoy en d铆a los empleados est谩n m谩s concientes de que el patr贸n es el encargado y responsable de cumplir con la ley y de proporcionar las condiciones laborales 贸ptimas en las que el empleado pueda tener certidumbre con respecto a su posici贸n en la empresa. Conocer su esquema de contrataci贸n, prestaciones con las que cuenta, derechos y obligaciones, entre otras cosas, son factores que sin duda influir谩n en que el trabajador conf铆e en la empresa.
No solamente el patr贸n tiene cosas que hacer para que los empleados se sientan parte de la empresa, en gran medida depender谩 del trabajador que esto se logre. El elemento principal ser谩 la disposici贸n.
驴No te gusta lo que haces? 驴Entraste a trabajar a esa empresa porque fue lo primero que encontraste? 驴Te sientes estancado? 驴No te gusta el escritorio que tienes? Seguramente si al contestar estas preguntas notas que hay algo que no cumple tus expectativas, esto puede ser un factor principal para que, aunque est茅s trabajando en una instituci贸n, no te sientas parte de ella.
驴Qu茅 puedes hacer para que esa sensaci贸n de disgusto se vaya? Ac茅rcate a tu jefe y plantea tus inquietudes de la forma m谩s clara y tranquila posible. El papel de tu jefe ser谩 el de escucharte y darte una o m谩s posibles soluciones; ten en cuenta que muy probablemente tu jefe no lee la mente y dif铆cilmente podr谩 adivinar que no est谩s de acuerdo con algo, as铆 que 隆plat铆calo!
Otra de las cosas que como empleado tienes en tus manos para contribuir a reforzar el sentido de pertenencia a la empresa es el de mantener el ambiente laboral sano, esto va desde la relaci贸n que mantengas con tus compa帽eros de trabajo, hasta la manera en la que manifiestas tu desacuerdo con algo.
Estos son s贸lo algunos de los ejemplos de por d贸nde comenzar a crear el sentido de pertenencia del empleado con la empresa. Actualmente hay instituciones con una clara cultura organizacional que han innovado en este terreno y adem谩s de llevar a cabo varias de las acciones ya mencionadas, tambi茅n propician por ejemplo, eventos de integraci贸n entre los empleados, pl谩ticas o sesiones para aclarar dudas sobre la operaci贸n de la empresa, premios y/o bonos, entre otras cosas.
El que traigas 鈥渓a camiseta bien puesta鈥 puede sonar sencillo, y para algunas empresas es f谩cil lograrlo, pero en otros casos esto puede ser un trabajo que requiera tiempo y esfuerzo. Y aunque parezca dif铆cil, no es imposible. La clave de todo es la disposici贸n.
Tags: camiseta, clima laboral, cultura organizacional, empleado, empresa, patr贸n, proyectos, responsabilidades, sentido de pertenencia, trabajador, Trabajo
alejandra.aranda
El trabajo siempre va a ser muy importante. Forma parte de tu vida profesional y ocupa un tiempo considerable, sin embargo, es necesario mantenerlo alejado del hogar. Tu casa viene a ser un lugar sagrado, para el descanso, dedicado a la familia, por lo tanto no es recomendable vincularlo a las tareas laborales. Leer el resto de esta entrada »
Para llegar a una plena integraci贸n laboral de las personas con discapacidad es necesario que los puestos de trabajo est茅n adaptados a las necesidades especiales de cada tipo de discapacidad. Ser铆a ideal que los puestos de trabajo estuvieran dise帽ados seg煤n las necesidades individuales de cada persona, pero ser铆a muy complicado, por lo que al menos se deber铆an seguir unas pautas de adaptaciones m铆nimas para mejorar la autonom铆a de las personas con discapacidad.
