Blog de Empleo

Al terminar el secundario, los jóvenes cierran una etapa para adentrarse en otra. Inician un nuevo camino de cara al mundo adulto. Muchos continuarán sus estudios en instituciones superiores como la universidad. Otros optarán por quedarse con la enseñanza obtenida durante el nivel intermedio. Pero todos, tarde o temprano, iniciarán su vida laboral.

Salvo algunas excepciones, como lo es trabajar en la empresa familiar, el joven deberá armar por primera vez un currículum describiendo sus habilidades y datos principales, para luego enviarlo a las diferentes empresas, dependiendo de las ofertas laborales del momento.

Pese a las ansias de encontrar el empleo soñado, se deberá llevar adelante este proceso de búsqueda de la manera mas “tranquila” posible. No es productivo armar el CV rápidamente para luego enviarlo a un sinfín de empresas.

A continuación, algunos consejos para poder buscar tu primer trabajo y no morir en el intento:  Leer el resto de esta entrada »

Tags: Currículum Vitae, empleo, experiencia, jóvenes, práctica laboral, primer empleo, universidad, universitarios

Acabas de terminar la universidad y tal vez lo primero que piensas hacer es buscar trabajo, esperando encontrar por lo menos una oferta lo suficientemente atractiva para desarrollarte en el aspecto profesional e ir forjando un futuro sólido tanto en lo personal como en lo económico.

Sabemos que emprender es un proyecto que no aparece recurrentemente en el plan de vida de un recién egresado y en muchas ocasiones, y sin conocimiento de causa, anteponemos miedos y prejuicios creyendo que realizarlo es prácticamente imposible.

No es cuestión de género, ni de condición económica, ni depende de la carrera que hayas estudiado, uno de los principales factores que influye en que una persona decida emprender tiene que ver con su personalidad y con sus objetivos en la vida.

Miguel Melgarejo Barba, ex presidente de la Comisión de Empresarios Jóvenes de Coparmex Ciudad de México y socio gerente de SEDE, Soluciones Estratégicas para las Decisiones Empresariales es un líder y joven empresario que sabe la importancia de arriesgar y luchar por conseguir nuestros ideales, además de lo necesario que es “picar piedra” para formar un camino firme para avanzar en el ámbito emprendedor.

A continuación, Miguel nos comparte algunos puntos que son básicos para saber si tienes madera de empresario y perderle el miedo a emprender, aún cuando tengas poco tiempo de haber terminado tu carrera.

5 ideas fundamentales para emprender

Cuando un chavo sale de la carrera y desea o tiene la inquietud de emprender, debe considerar las siguientes ideas para comenzar un plan a futuro:

1. Romper paradigmas. Ésta es una decisión totalmente personal. Es necesario dejar fuera paradigmas, tabues, dejar el miedo a un lado y cambiar de actitud. Darse cuenta que su vocación es el emprendedurismo.
2. Identificar. Es indispensable que no solamente se busquen relaciones, si no también que se generen amistades con gente que va en la misma línea que el emprendedor, dicen que el que “con lobos anda, a aullar se enseña”. Si tienes amigos emprendedores, ellos te pueden integrar a un entorno que permitirá tener una nueva cultura y una nueva actitud. Todo este proceso inicia desde generar una amistad, hasta pertenecer a un organismo o asociación.
3. Relacionarse. También es fundamental acercarse a organismos empresariales o asociaciones civiles que se dediquen al tema de emprendedores o del empresariado, con esto se van fortalecer y acrecentar las oportunidades y las posibilidades de llevar a cabo una idea de negocios.
4. Crear redes. Es básico dedicar tiempo y esfuerzo a relacionarse, a vincularse y crear un networking, asistir a eventos, estar en busca de conferencias, exposiciones, talleres (ya sea gratuitas o que impliquen una inversión), pero que se busquen relaciones que generen oportunidades. Muchas veces esas oportunidades no van a llegar solas y es probable que no se encuentren ni en la universidad, ni en la incubadora. Debe haber una búsqueda constante de relaciones, de conocimiento y experiencia.
5. Buscar una incubadora. Para impulsar un proyecto emprendedor es necesario tener una guía, acercarse a una incubadora que más se adecue a la idea y al prototipo de negocio que desea emprender.

¿A quién me puedo acercar para comenzar un proyecto y emprender?

Una vez que has tomado la decisión de emprender, es un gran apoyo y la base de la estructura de tu proyecto es encontrar una incubadora de negocios. Miguel Melgarejo comenta que hay alrededor de 400 incubadoras en el país, pero hay dos principales que están avaladas y certificadas como las mejores por la Secretaría de Economía: la del Tec de Monterrey y la del Instituto Politécnico Nacional; ambas incubadoras están abiertas al público.

Sabemos que para llevar a cabo un proyecto emprendedor es necesario tener un respaldo económico, por lo que hay un par de opciones para obtener este apoyo: por parte del gobierno, a través del Capital Semilla o por parte de la Banca comercial. Para tener acceso a cualquiera de las dos opciones es ideal acercarse antes a una incubadora.

Características de un buen emprendedor

Para aquellos que tengan dudas de cómo identificar a un buen emprendedor, Miguel nos da cinco características que nos pueden ayudar a ubicar a un potencial joven empresario:

1. Dicen que un buen emprendedor es un mal empleado. Algunas personas sólo se adaptan a trabajar bajo sus propias reglas, en su propia empresa y en su espacio determinado; muy probablemente aquél que sea un mal empleado, es un potencial buen empresario.
2. Necesidad de sobre salir. El emprendedor siempre buscará salir adelante aunque las condiciones del entorno sean adversas.
3. Arriesgar. Un emprendedor arriesga, no sé queda con las ganas de comenzar y si en algún momento el pan falla, se vuelve a intentar.
4. Idealista. El emprendedor cree en que todo lo que es visiblemente imposible para los demás, se puede realizar y trabaja por ello.
5. Todo en contra. El buen emprendedor apuesta todo a ganar cuando no tiene nada a su favor.

Muchas personas dicen ser emprendedores, pero realmente no trabajan por lograr sus metas, por demostrar que pese a todo se puede salir adelante, no arriesgan y mucho menos se dan la oportunidad de hacer algo por su futuro y el de muchas otras personas.

Por Alejandra Aranda

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Las clases en la universidad ya comienzan y es momento de recordar a todos aquellos estudiantes universitarios con discapacidad de la existencia de las Oficinas de Atención a la Discapacidad. Los estudiantes que ya llevan tiempo en la universidad conocen estas oficinas, pero todos los que empiezan este año pueden verse un poco desorientados al principio, por ejemplo pueden surgir dificultades en el acceso a las aulas, dificultades para moverse por el campus, dificultades con los profesores que no comprenden la discapacidad, dificultades en la toma de apuntes y muchas más dificultades derivadas de cada discapacidad, por lo que es conveniente que una vez se empiece la etapa universitaria se contacte inmediatamente con la Oficina de Atención a la Discapacidad, que es la que mejor puede asesorar y orientar.

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Tags: Banco de Productos de Apoyo, Becas Capacitas, Discapacidad, empleo, oficinas de atención a la discapacidad, universidad

Hablar más de un lengua es determinante si se aspira a ciertos puestos y a laborar en una empresa trasnacional. Desenvolverse en otro idioma e, incluso, tener el currículo en inglés y preparar una entrevista en esa lengua debe ser un ‘infaltable’ en los profesionistas. Ya no es un elemento diferencial del currículo sino una necesidad apremiante en el mercado laboral. Aunque el puesto no requiera hablar todo el día en otra lengua, las empresas necesitan personal bilingüe para situaciones muy básicas, desde comunicarse con un cliente, hasta actualizarse, indica la psicóloga industrial y reclutadora en el área de ventas, Elsa González. Leer el resto de esta entrada »

Tags: aumento, bilingüe, carrera, currículum, empleo, empresa, idiomas, inglés, Trabajo, universidad

La semana pasada hablábamos de la inaccesibilidad de las empresas y cómo solucionarla. Esta semana y la próxima hablaremos de la inaccesibilidad de la universidad o centros de formación, que hoy por hoy sigue siendo el principal motivo del escaso nivel formativo de las personas con discapacidad y por ende, el principal motivo de desempleo o ausencia de un empleo de calidad.

En el caso de las universidades, a día de hoy la mayoría cuentan con Oficinas de Atención a la Discapacidad y gracias a ellas podemos ver los avances que han ido surgiendo en esta última década. Por eso es importante que los estudiantes con discapacidad que inicien la universidad contacten inmediatamente con la Oficina de Atención a la Discapacidad para que pueda asesorarles y además, como se suele decir, “la unión hace la fuerza” y entre todos es más fácil conseguir la eliminación de barreras.

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Tags: alumno con discapacidad, barreras, Discapacidad, Diversidad, empleo, Formación, inaccesibilidad, oficina de atención a la discapacidad, universidad

Es notable cómo ha crecido el número de jóvenes que buscan un empleo desde que se inscriben en la universidad o para comenzar a estudiar en ella: ya sea por la necesidad de pagar sus estudios, para ser más independientes económicamente o, simplemente, para comenzar a adquirir experiencia laboral y destacarse sobre los demás candidatos que se postulan a una oferta de empleo a nivel profesional. Leer el resto de esta entrada »

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Fundación Universia, con el fin de facilitar la autonomía de personas con discapacidad en el ámbito de la formación y del empleo, ha puesto en marcha durante el curso 2009-2010 un proyecto piloto dirigido a facilitar la prestación del servicio de asistencia personal a estudiantes universitarios con discapacidades físicas severas. Este tipo de personas precisan de este apoyo para que su desarrollo formativo sea más autónomo y, a su vez, les proporciona mayor libertad, participación y eficiencia.

Para este proyecto piloto, financiado por la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, se han contratado a cinco mujeres licenciadas como asistentes personales que, tras una formación inicial, han prestado sus servicios en diferentes universidades públicas de Madrid, en concreto en: Universidad Complutense de Madrid, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, y Universidad Rey Juan Carlos.

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Tags: asistencia personal, Discapacidad, empleo, Formación, universidad

Sorprendidos por la crisis financiera, los líderes tienden a culpar a la cultura y plan de estudios de las escuelas de negocios. La mayoría de sus críticas ha sido dirigida directamente a los programas de MBA. Sin embargo, los programas universitarios aportan un número mucho mayor de empleados al mundo empresarial. Leer el resto de esta entrada »

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Fundación Universia acaba de estrenarse en Facebook. Creemos que ha sido una buena idea, porque hoy en día las redes sociales están en pleno auge, así que no queríamos desaprovechar esta oportunidad y acabamos de crear nuestra página de Fundación Universia: http://www.facebook.com/fundacionuniversia

Aquí podréis encontrar información sobre nuestros programas, becas, banco de productos de apoyo, entrevistas, jornadas, etc. La idea es que sea un espacio donde todos podamos compartir nuestros deseos, inquietudes, dudas, etc., es decir, que todos podamos aportar nuestro granito de arena para hacer de este espacio un sitio agradable y que podamos encontrar todo aquello que sea de nuestro interés, por tanto se aceptan sugerencias.

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¿Espejismo o realidad? ¿En tiempos de crisis todavía existen los contratos para los jóvenes? Hace unas semanas nos levantamos con la noticia de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) había mencionado la posibilidad de crear un único contrato para los jóvenes. Sus características son ya conocidas: aplicable a jóvenes de hasta 30 años, de seis meses a un año de duración, sin derecho a paro, sin indemnización por despido y sin cotización a la Seguridad Social.

Con el debate sobre la reforma laboral en la palestra y a la espera de futuras propuestas, se hace cada vez más necesario conocer de qué situación partimos para entender hacia dónde queremos ir. Hoy vamos a hablar de dos realidades laborales que frecuentemente se confunden y que, en realidad, no tienen nada que ver: las prácticas profesionales y el contrato en prácticas.

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