12 Marzo 2008
Tendencias mundiales de trabajo de las mujeres
Derechos, Igualdad, Oportunidades, Recursos & Consejos Añadir un comentario
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un documento sobre las tendencias mundiales del empleo de las mujeres (descarga la versión en PDF aquí), que revela que cada día hay más mujeres en la fuerza laboral pero, lamentablemente, tienen posiciones más vulnerables.
La situación es preocupante. Anteriormente hemos hablado de las mujeres y la desigualdad en el trabajo, y este estudio de la OIT refuerza la idea de que existen condiciones adversas para la mujer trabajadora a pesar de todos los esfuerzos de las organizaciones preocupadas por este tema, pues revela que las mejoras registradas en la situación en el empleo de las mujeres en los mercados laborales del mundo no han sido suficientes como para disminuir en forma sustancial la brecha de género.
Uno de los puntos que más llama la atención es que por cada 100 hombres económicamente activos, sólo hay 70 mujeres en la misma condición. No integrarse a la fuerza laboral para la mujer no siempre es una decisión: a muchas se les impone, culturalmente, el no hacerlo. De poder decidir, la mayoría de las mujeres escogería un trabajo remunerado fuera de sus casas.
Pero aun aquellas que tienen la posibilidad de elegir, no siempre consiguen posiciones laborales tan ventajosas como aquellas que alcanzan los hombres. En 2007 la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL) presentaba El Mapa Económico de las Mujeres Argentinas (1998-2006), un documento que evaluaba el progreso de la mujer argentina en la nivelación de su participación social. Si bien había un incremento en el número de mujeres trabajadoras, el estudio también presentaba el panorama discriminador de un mercado laboral que todavía reservaba los mejores sueldos y posiciones para los hombres. Un año más tarde, la situación parece no haber cambiado demasiado…
¿Cómo caminar hacia la igualdad de derechos laborales? Ojalá hubiera una respuesta correcta. Ante todo, se requeriría de una transformación cultural profunda para cerrar la brecha de género. Pero mientras eso ocurre, son muchas las mujeres que trabajan por promover el cambio: en Estados Unidos, por ejemplo, son muchas las latinoamericanas que han optado por convertirse en emprendedoras y abrir sus propios negocios. Sin duda, una experiencia a emular en otros países.
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10 de Abril de 2008 - 9:31
[...] Como se había señalado desde este blog, “Uno de los puntos que más llama la atención es que por cada 100 hombres económicamente activos, sólo hay 70 mujeres en la misma condición. No integrarse a la fuerza laboral para la mujer no siempre es una decisión: a muchas se les impone, culturalmente, el no hacerlo. De poder decidir, la mayoría de las mujeres escogería un trabajo remunerado fuera de sus casas”. [...]
17 de Septiembre de 2008 - 18:32
hay mucho camino por recorrer pero como se suele decir, el viaje mas largo comienza por el primer paso