26 Junio 2008
La cuestión del salario justo
Derechos, Igualdad, Recursos & Consejos Añadir un comentario
Muchas veces nos preguntamos si nuestro sueldo es el que merecemos. Si estamos cobrando igual, más o menos que los que hacen lo mismo que nosotros pero en otras empresas. ¿Cómo saberlo? ¿Cómo se decide cuando un salario es justo?
Aparentemente hace 500 años, los sacerdotes católicos Escolásticos Tardíos estudiaron sobre la cuestión del salario justo. Para ellos, la cuestión de los salarios es parte de la justicia conmutativa. Esto significa que los salarios deben examinarse como parte de los procesos de compra y venta. Una perspectiva que tiene su origen en Santo Tomás de Aquino, quien consideraba que un sueldo es la remuneración recibida por un trabajo.
¿Pero cómo sabemos si cobramos lo que merecemos?
Según Luis de Molina, el salario justo es el que se paga por trabajos similares en circunstancias similares. Si el salario acordado para un caso concreto es, al menos, equivalente al más bajo que se acostumbra a pagar en la región por un servicio similar, el sueldo deberá considerarse justo.
Si es así, hay que ponerse a investigar cuánto cobran nuestros colegas. A propósito, existen varios sitios que proponen una forma de averiguarlo. Tusalario.es nos permite comparar nuestros ingresos con los de los trabajadores de similar situación profesional y personal. Si trabajas en España, Argentina, México, Chile, Colombia, EEUU y Brasil, ya puedes ingresar al sitio y averiguarlo.
En Uruguay, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ofrece en la web las planillas con los últimos ajustes salariales, discriminados según la actividad realizada por el trabajador.
Después de averiguar cuánto cobran nuestros colegas, nos queda el otro punto: ¿Cuánto dinero necesitamos para vivir?
Según Molina, el salario y las necesidades del trabajador son cosas independientes. El patrón sólo está obligado a pagar el salario, y no tiene porqué considerar si es o no suficiente para el sustento del trabajador.
Pero esto último, me pregunto, ¿será así?, ¿nuestros jefes tienen que tener en cuenta nuestras necesidades para definir nuestro sueldo? ¿O sólo basta con que sea un sueldo similar al de nuestros colegas en otras empresas? ¿Qué es lo justo?
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26 de Junio de 2008 - 15:54
Uf, si ya de por sí los salarios no eran muy justos que digamos; ahora con la crisis está la cosa más complicada aún
Muy interesante artículo.
Un saludo
26 de Junio de 2008 - 16:47
Ana: ya que nos hablás de la crisis ¿de qué país eres? ¿a qué te dedicas?
02 de Julio de 2008 - 6:31
Efectivamente, la empresa se basa en las condiciones del mercado. Es amoral y no le importa la justicia. Por ello, cuando las condiciones del mercado son abusivas para los trabajadores, es el Estado quien debe velar por restituir la justicia. Estado que cierra los ojos a esta problemática es incompetente.
Es importante que la Constitución establezca su capacidad operativa para proveer justicia en su territorio.
¡Cuidado con los constituyentes que se venden a la empresa privada! Es tan grave como si obedecieran a la Fuerza Armada o a una potencia extranjera.
07 de Julio de 2008 - 11:22
Estoy de acuerdo completamente contigo Ana.
Yo hablo en concreto de España, creo que el problema fue en el 2000 cuando el euro entró en nuestras vidas. Para ajustarnos al nivel de vida del resto de los países europeos subieron los tipos de interés, los precios..etc menos los sueldos. Casi el 80% de los asalariados en España son mileuristas, y eso es una vergüenza. Gente preparada, con inquietudes, idiomas, masters, licenciaturas, competencias…esté cobrando eso.
Pero bueno hay que tener fé y seguir trabajando para que en el futuro la cosa cambie y nos igualemos a nuestros vecinos europeos.
31 de Julio de 2008 - 11:52
[...] unos días Leticia escribía sobre el salario justo. En el post orientaba sobre cómo saber si lo que estamos cobrando [...]