Todos sabemos lo difícil que es encontrar trabajo a temprana edad, principalmente por la inexperiencia laboral que poseen la mayoría de los jóvenes.
Sin embargo,después de los 40, pese a la larga práctica, también es un momento muy arduo para buscar un empleo.
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16 de Diciembre de 2008 - 13:12
Y si de la “juventud” a la madurez de los 40 se te ocurre, tener hijos y usar el derecho a la baja maternal, divorciarte, cambiar de lugar de residencia, proponer un horario flexible,querer crecer profesionalmente…entre otras, que no todas a la vez…ya me contarás cómo va lo de “sujetar” el empleo que tengas o mejorarlo.
23 de Diciembre de 2008 - 14:26
Totalmente de acuerdo con María… Para el “mercado”, para la sociedad consumista, tener 35 ya es estar afuera de todo, especialmente las mujeres! En algunos países no está permitido al publicar un aviso laboral, establecer edad ni sexo; aunque la discriminación venga igual, al menos es un paso. También se puede acudir a oficinas municipales de empleo, y lo principal, no desanimarse! Saludos!
13 de Enero de 2009 - 7:57
Unos por poca experiencia y otras veces por mucha. A Los reclutadores tendríamos que preguntarles porque ese estigma.
Yo opino que seria bueno crear empresas y que las universidades y el Estado nos dieran los conocimientos para ello y el apoyo económico.
13 de Enero de 2009 - 21:34
Una de las unicas profesiones que no distingue edad es la de VENDEDOR, podemos ver niños vendiendo, ancianos vendiendo, medicos vendiendo, cualquiera puede dedicarse a vender un producto o servicio y lograr una calidad de vida digna y sin preocuparse por perder un empleo, tal cual aprendi en Derkra College, vendedores siempre se necesitan, así que a estudiar todo lo que tenga que ver con marketing, negociacion, ventas, comercializacion, comunicacion, negocios, etc., nunca es tarde para aprender.
29 de Enero de 2009 - 16:46
Eso de que para vender no hay edad no es del todo cierto…. casi la totalidad de los vendederos que se solicitan el requisito es “hasta 35 años” y como mucho “hasta 40 años” de lo que se deduce que pasados los cuarenta uno ya está senil ….que digo yo que podrían darnos la jubilación ya que según los empresarios “no servimos para trabajar”.
29 de Enero de 2009 - 16:48
ejem….quise decir “vendedores” (no “vendederos”)…disculpen el desliz…
11 de Febrero de 2009 - 2:29
Me identifico con muchos de los comentarios expresados aqui, pues estoy pasando por este momento, tal parece que despue de los 40 lo aprendido, lo vivido deja de servir y comienza la discriminacion en todos los sentido lo mas atrevido es que te exijen ser profesional con especializacion, años de experiencia en un cargo determinado y te ofrecen unos sueldos de hambre;que ironica que es la vida.
24 de Marzo de 2009 - 4:02
Es verdad todo lo dicho, pero no se olvide que la experiencia permite tomar decisiones adecuadas con una mayor velocidad. Lo malo es que justo en esa edad aumentan los costos por universidad de los hijos, cuentas y otras
merecemos un mundo mejor despues de habernos sacrificado estudiando para ser mejores
24 de Marzo de 2009 - 4:04
es verdad pero somos discriminados a pesar de nuestros laureles sin pensar que cuando uno tiene experiencia las decisiones son acertadas y de una rapidez del saber
24 de Marzo de 2009 - 4:56
Comparto todas las opiniones vertidas. Tener más de 40 es una valla para la obtención de ciertas posiciones. En mi caso particular, tener más de 50 años es aún más restrictivo. Pero hay un tema que no puedo dejar de comentar, cual es, la ausencia total de instrumentos, beneficios, subsidios o como se llamen, dirigidos a mejorar la empleabilidad de profesionales que se encuentren sin trabajo. Mejorar el idioma, capacitarse en habilidades blandas, cursos de Gestión de la Calidad (ISO9001), etc… Por muchos años pagué más de $1 millón mensuales en impuestos para el financiamiento de planes sociales y otros.
Ahora….. yo estoy dentro de estos necesitados¡¡¡¡ y sin embargo, por ser profesional no puedo tener acceso a ningun subsidio o beca para mejorar mi empleabilidad.
Algo no cuadra¡¡¡¡¡
Creo que es importante buscar la solución.
Si por mi ignorancia existen los instrumentos, favor comentar e indicar. saludos
24 de Marzo de 2009 - 15:20
Tengo, lamentablemente, 61 años, pero felizmente un gran expertis en comunicaciones, asesorías de prensa y como periodista. Todo me ha servido de nada. Desde agosto del 2008 a la fecha, creo que he enviado más de 100 curriculum y apenas he recibido un solo llamado para complementar mis datos y un par de mail para decirme que el proceso de elección ya estaba cerrado. Nada más. A veces creo que como están las cosas, al parecer, los mayores de 50 deberían estar “muertos”, ya que no son considerados o son simplemente rechazados a la hora de resolver los concursos.
18 de Enero de 2010 - 18:41
Yo tengo 58 y al igual que el Sr. Luis he llenado y enviado varios curriculum, tuve esperiencia como taxista
en una linea de mi localidad pero es un trabajo que da solo para el carro y por la inseguridad no se lo recomiendo a mis panas.. Yo tengo mas de 40 años de experiencia en computacion y electronica. Me defiendo medio reparando y apoyando a mi hijo en la misma profecion. En la union esta la fuerza.
03 de Junio de 2010 - 23:54
Es tan cierto como aberrante. Lo peor es que no parece preucupar a nadie. Lo irónico es que los mismos verdugos se convierten en víctimas.
14 de Julio de 2010 - 22:54
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