11 Febrero 2008
Una cara bonita no asegura el éxito laboral
Experiencias, Igualdad, Selección Añadir un comentario
Un rostro bello no siempre es sinónimo de inteligencia y de profesionalismo. Siempre se ha dicho que a la hora de conseguir un trabajo, una mujer hermosa tiene muchas más opciones que una no muy agraciada. Aunque puede ser fácil entrar, lo difícil será mantenerse.
Desde hace un par de años, que en la gran mayoría de los países de Latinoamérica como práctica de “buena crianza”, las empresas han adoptado no publicar avisos que vayan en contra de la igualdad de oportunidades al momento de postular a un trabajo.
Sin embargo, en la práctica aún existen ofertas de empleo que contienen algún tipo de requisito discriminatorio, como exigencia del CV con foto, límite de edad y excelente presencia, lo que sigue midiendo o evaluando la apariencia física, más que las condiciones personales o técnicas. Lo que demuestra que la primera vista sí es importante y que en ocasiones es determinante para quedar seleccionado en una pasantía profesional o empleo.
Dos de mis mejores compañeras de universidad, Catalina y Vanesa, lo vivieron en carne propia, a la hora de postular a una práctica de periodismo en un canal de televisión. El día final de postulación, apareció la regia y estupenda Sofía quién, con su corta minifalda y pronunciado escote en su blusa, acaparó la mirada del coordinador de las prácticas, quien sin tomar en cuenta los excelentes antecedentes de mis amigas, seleccionó a la “Barbie”, quien nunca se destacó precisamente por sus cualidades para el estudio.
Ellas se enteraron de la noticia, por boca de la misma Sofía, quién aseguraba que el puesto lo había conseguido por sus méritos académicos, cuando todo el mundo sabía que eso era mentira. Esta situación hizo sentir como unas perdedoras a Catalina y Vanesa, quienes vieron como su capacidad intelectual era desechada por un rostro bonito y un par de lindas piernas.
La ira e impotencia se apoderaron de ellas, haciendo que fueran de inmediato a la oficina del coordinador para pedir explicaciones. La respuesta las dejó heladas, “ella cumplía con el prototipo de mujer para televisión, ojos azules, rubia, delgada y curvilínea”, lo que supuestamente le abría la puertas de la pantalla chica.
Un halo de impotencia las invadió a ambas, no habían podido derrotar a una cara bonita, teniendo como armas sus excelentes notas y haber sido buenas alumnas.
Pero el mundo es redondo y todo da vuelta. Al poco tiempo, tuvieron noticias de Sofía, andaba dando vueltas en la universidad tratando de conseguir práctica. ¿Qué había pasado?….tuvo la “mala suerte” de que al llegar al canal de televisión su jefe era “jefa”. Le empezaron a exigir como a cualquier periodista y con el paso de los días no fue capaz de demostrar su capacidad de producción del programa, editaba mal, desconocía los software básicos de edición y tenía cero disposición al trabajo y a quedarse hasta tarde.
El resultado fue que sólo alcanzó a trabajar diez días y amistosamente la invitaron a retirarse. De nada le sirvió ser una cara bonita, ya que a la hora de trabajar demostró su incompetencia profesional.
La universidad recibió el llamado del canal informando la cancelación de la práctica, lo que motivó que el decano de la facultad llamara pidiendo explicaciones al coordinador de las pasantías y que le diera el currículum académico de Sofía. Al escuchar sus antecedentes, el decano preguntó que cómo era posible que no hubiera mandado a las mejores alumnas del curso. No hubo respuesta con argumentos.
Al otro día Catalina y Vanesa fueron llamadas por la escuela ofreciéndoles la práctica a ambas en el canal. Pero la rechazaron, ya habían conseguido una por sus propios medios en el departamento de comunicaciones de la principal universidad de la competencia. Ahí las habían valorado como profesionales y no por su aspecto físico.
Como conclusión podemos decir que para una mujer bonita siempre será más fácil entrar a un trabajo, pero para mantenerse sólo podrá hacerlo si demuestra efectivamente que no sólo es una cara bonita sino que una buena profesional.
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11 de Febrero de 2008 - 18:01
Sin duda es cierto que una cara bonita no asegura el éxito laboral, pero como ayuda, un claro ejemplo son las AFP’s o las entidades bancarias, nunca vi una persona de color en estas entidades, eso deja mucho que desear de estas entidades.
11 de Febrero de 2008 - 19:16
Si bien es cierto que una cara bonita no asegura el exito laboral o profesional, tampoco se debe etiquetar a las personas, ya que se puede ser bonita e inteligente y sin embargo no ser muy estudiosa… las competencias de cada persona son individuales, considero que una chica puede ser inteligente, bonita y estudiosa y tener exito profesional pero no por su belleza, sin embargo es un buen complemento, y creo que si no se posee la belleza fisica al menos proyectar la interior con una buena presencia y eso no tiene nada que ver con que se pongan falditas pequeñas ni blusas con escote.. simplemente ser sencilla, natural y que de una imagen de higiene personal.
11 de Febrero de 2008 - 22:50
ANTE TODO MI CORDIAL SALUDO A LA PAGINA DE UNIVERSIA Y DECIRLE ES CIERTO REALMENTE AHORA EN ESTE CONTEXTO LATIOAMERICANO Y EN ERA DE LA GLOBALIZACION PODEMOS APRECIAR QUE LAS CHICAS MAS SIMPATICAS CONSIGUEN LOS PUESTO QUE SE REQUIEREN EN LAS DIVERSAS INSTITUCIONES GRACIAS A LA INCOMPETENCIA DE LOS MISMOS PROFESIONALES PARA OBTENER “CARAS BONITAS” Y NO UN PERFIL PROFESIONAL, LABORAL. OJALA QUE LOS MISMOS EMPRESARIOS CAMBIEN SU MANERA DE PENSAR POR ESO EL PERU NO CRECE.
13 de Febrero de 2008 - 22:55
no es posible que las pesonas las mismas personas profesionales no tengan un alto criterio para la seleccion de personal pues no nadamas es lo bonito las apariencias aveces engañan,deberian de tener a profesionales que al momento de halar su comportamiento y otras caracteristicas se pueden ver a simple vista…en pocas palabras debe de tener un alto criterio el profesional para la seleccion de personal no irse con las fintas y aveces las personas con caras bonitas nadamas sirven para una presentacion y eso es todo…se los dejo a sus criterios…Deberian las empresas de contratar a personal altamente calificados mas que todo la que selecciona el personal en las carreras de administracion de empresas nos dicen todo sobre las seleccion del personal…
13 de Febrero de 2008 - 22:58
seleccionen a personal profesional y no a las personas de plastico…
22 de Febrero de 2008 - 1:09
Este es un mal bastante difundido, y a mi parecer una de las formas de discriminación más letales; por ejemplo, en las áreas jurídicas de las empresas privadas, o en la rama judicial, entras cuando eres la amiga del magistrado x, la recomedada del doctor y, o la bonita amiga del político Z. La meritocracia no existe, solo, cuando eres mujer (en mi caso) si tienes un par de piernas torneadas o un buen pecho, es mas que suficiente que tener un buen CV o promedio académico… Que vaina!!!
25 de Marzo de 2008 - 8:14
percisamente en una clase debatiamos sobre este tema,
a mi me preguntaron que si utilizaria mi apariencia fisica para conseguir un empleo y claro que dije que si por es una realidad latente que eso tiene mucho que ver a la hora de seleccion de personal,no necesariamente una persona bonita no va a ser inteligente, hay mujeres muy bonitas y al igual inteligentes y dedicadas, yo no soy la mas bella pero si soy bonita y muy inteligente y dedicada en mi carrera (Ing.en sistemas) me fastidia que la gente me crea tonta solo por ser bonita y sin conocerme en realidad. Pero siempre demuestro lo contrario a las personas que deciden conocerme.
y ya que me conocen me dicen: yo cuando no te conocia pensaba que eras de esas mujeres huecas, tontas!!
por favor!! eso es discriminacion..
03 de Abril de 2008 - 7:55
Coincido completamente con any, ya que, a mi me sucedio, entre a una empresa internacional por mis propios medios, pero estando dentro, me di cuenta que lamentablemente se mantiene la imagen por sobre la productividad…me toco hacer la pega de alguien que en un año estuvo en 4 areas de la empresa..porque no rendia..pero no la echaban..porque? por su imagen…no es ni titulada..pero si gozaba de un muy buen sueldo para tener un departamento en el sector alto de la ciudad..lamentablemente al negociar por mis capacidades no vi mejor opcion que retirarme,al final mire a mi alrededor y no vi opciones de desarrollo, despues ofertas me llovian sextuplicando mis remuneraciones.
24 de Abril de 2008 - 13:21
yo no sólo tengo una cara bonita, tengo muy buen tipo, soy muy inteligente y trabajo excepcionalmete bien, por supuesto que ser inteligente y trabjar bien es fundamental, pero que quereis que os diga, si además eres guapa y tienes buena pinta, triunfas mucho más porque evoca empatía y simpatía en un cliente. Sí, me invitan a comer después de una reunión y sí, firmo muchos mas acuerdos que mi compañera inteegente, lista y fea, así que, si yo fuera empresario, ante igualdad de condiciones, contrato a la guapa. Por qué?? porque es una garantía mas. Y qué? Vais a venir ahora con moralismos absurdos?? quien de vosotros porne en manos de una mujer muy fea la atención al público con sus clientes de su negocio??? quien ha dicho que la fea tenga que ser más lista, más inteligente, mas buena y más eficaz que la guapa?? y la guapa?? por qué se le presupone menos inteligente y eficaz??? Por qué se le exige a la guapa ser mejor que las feas??? por envidia??? Yo quiero una jefa guapa, una jefa que se sienta bien con su papel de mujer, una jefa atractiva y lista, por qué??? porque las jefas acomplejadas con su papel de mujer te hacen la vida imposible en el trabajo. Compiten contigo como mujeres y no profesionalmente, así que, que sepais todos que una mujer amargada con las exigencias sociales de su físico, tiene un comportamiento emocional en el trabajo mucho más negativo que el de una mujer segura de su aspecto que sólo va a trabajar y que por supuesto, si además de hacer una oferta cojonuda, resulta que al sonreir, dudan menos en firmar cuanto antes, pues sí, sonríe, pero no le hace falta nada más.
Estoy harta de las tía con culo gordo que se dedican a criticar a las que no lo tienen.
24 de Abril de 2008 - 13:29
Y no me creo ninguna discriminación en alguien muy productivo porque no tenga una imagen concreta. No sé donde trabajais, pero donde trabajo yo la productividad es lo que más cuenta. Pensar en si fallais en otros aspectos y estais buscando motivos que os eximan de responsabilidad…. porque el atractivo personal de alguien, no es siempre una cara perfecta y un cuerpo perfecto y si realmente pensais eso, es que os valorais poco y cuando uno se valora poco, arriesga menos, apuesta menos y triunfa menos.
26 de Mayo de 2008 - 22:25
Amen con el comentario de Candelilla.
El ultimo fue el mejor:
Estoy harta de las tías con culo gordo que se dedican a criticar a las que no lo tienen. Jajajaja.
Asi es, las feas se van al otro extremo de discriminar a las bonitas nomas por serlo sin saber si aplican al trabajo o no, hablando a sus espaldas, contaminando con su amargura toda la oficina, haciendo el ambiente intolerable ya que ellas estan exentas (supuestamente ellas lo ven normal en su mundo de fealdad) por horribles y por lo mal que las a tratado su vida huy huy si como no mmmm jajaja.
13 de Agosto de 2008 - 1:31
Como hombre y profesional de alto nivel que soy, considero que se debe hacer una evaluación global, tanto de aspectos internos como externos, de las personas que postulen a un empleo.
En definitiva, hay empleos que requieren mayores elementos que otros. Paso a explicarme. Existen empleos como los de recepcionistas, anfitrionas o atención al cliente, que requieren de personal con mejores dotes físicas, puesto que están en contacto con el público objetivo de la empresa o institución. Si no fuese así, veríamos a mujeres nada agraciadas presentando productos como autos en los show rooms, o productos de belleza en las ferias empresariales.
Por otra parte, hay empleos que no se requiere que una persona tenga buena presencia, por ejemplo, una ingeniera de minas o petrolera, o una ingeniera civil, no requerirían tales dotes físicas para atender bien su empleo.
Así también existe un tercer grupo, el de los empleos que requieren de ambas dotes, físicas e intelectuales. Por ejemplo, la Ministra de Comercio Exterior y Turismo del Perú, Mercedes Aráoz, es una mujer madura muy guapa, con una presencia, imagen y ángel increíble (la conozco personalmente), y en su caso, ello le sirve, aunado a sus dotes intelectuales, para poder conseguir mejores condiciones en las negociaciones que el Perú realiza. Una abogada, que va a transar o negociar un acuerdo, del mismo modo, tiene q
13 de Agosto de 2008 - 1:38
Como hombre y profesional de alto nivel que soy, considero que se debe hacer una evaluación global, tanto de aspectos internos como externos, de las personas que postulen a un empleo.
En definitiva, hay empleos que requieren mayores elementos que otros. Paso a explicarme. Existen empleos como los de recepcionistas, anfitrionas o atención al cliente, que requieren de personal con mejores dotes físicas, puesto que están en contacto con el público objetivo de la empresa o institución. Si no fuese así, veríamos a mujeres nada agraciadas presentando productos como autos en los show rooms, o productos de belleza en las ferias empresariales.
Por otra parte, hay empleos que no se requiere que una persona tenga buena presencia, por ejemplo, una ingeniera de minas o petrolera, o una ingeniera civil, no requerirían tales dotes físicas para atender bien su empleo.
Así también existe un tercer grupo, el de los empleos que requieren de ambas dotes, físicas e intelectuales. Por ejemplo, la Ministra de Comercio Exterior y Turismo del Perú, Mercedes Aráoz, es una mujer madura muy guapa, con una presencia, imagen y ángel increíble (la conozco personalmente), y en su caso, ello le sirve, aunado a sus dotes intelectuales, para poder conseguir mejores condiciones en las negociaciones que el Perú realiza. Una abogada, que va a transar o negociar un acuerdo, del mismo modo, tiene que -obligatoriamente- tener cualidades intelectuales, profesionalismo, esmero y capacidad para atender una buena negociación; sin embargo, un plus nada desdeñable, sino por el contrario, muy preciado sobre todo a altos niveles de negociación, es el impacto que una bonita sonrisa, o una excelente presencia pueda brindar.
Con ello, no digo que las mujeres de poca estatura, gordas, viejas o nada agraciadas, estén condenadas al fracaso profesional. Repito, depende del puesto y depende de las circunstancias, pero en definitiva, a mi como hombre, entiendo que una mujer inteligente es como 1 y una mujer bonita es también como 1, entre ellas debo escoger a quien me venga mejor para el puesto (ingeniera petrolera o anfitriona); sin embargo, una mujer bonita e inteligente es 1 + 1, por ello, entre una sólo inteligente y una bonita y a la vez inteligente, a quién escogerían ustedes.
PS. Muy buen comentario lo de las “tías con culo gordo”, jajajaja Es cierto, algunas tienen mucha envidia.